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扫视了一下大家，江晨继续说道：“先从制度上面来说，其实这个咱们已经在开始做了，南方的企业改制就很不错。这样一来就可以使得企业的有更大的的空间可以进行操作，然后也更加灵活的进行生产销售方面的工作。而我们现行的这一套老旧的管理制度，已经无法满足企业先阶段的生产运营了，所以一套新式的，合理的，更加有效的制度水当前最急切需要的。”
看着众人点头，江晨又说道：“说道这个思想上面的革新，其实就是想让企业上下都要摆脱过去的那种陈旧呆板的思想认识。这个可以从两个来看，先先说这个下面的广大工人。他们所要扭转思想认识，从过去按月领固定工资，吃大锅饭的思想，从中解放出来，然后把工人们的积极性都给调动起来。我举一个例子，是我们西部工业公司的一个制度，那就是按劳分配。你干的多了，你的收入就多，你干的少了，你的收入就少。我们现在一个工人的平均月八十块左右，而做的好的工人，他们一个月可以拿一百多，最高我见过普通生产工人，一个月能拿一百五十多的。而那些偷懒旷工的工人的，十几块的都有。虽然差距这么大，但是工厂工人里面没有不服气的，因为这个是人家辛辛苦苦赚来的。”
“这么高，这平均工资差不多是我们工人的两倍了！”
“是啊，最高一百五十多，这难以想象，我一个厂领导，一个月才拿多少，也就是六七十块钱，这、、、”
、、、、、、
面对众人的议论，江晨开口打断道：“是的，就是这么高。我们效益好了，工人的工资自然是高了。他们的工资水平，直接和我们工厂的效益相关，所以他们都很勤奋。而且这还不算其他的福利，我们还有各种各样的福利发放给这些工人，当一切要看效益，我们的这些福利也只奖励给那些优秀的工人。”
“可是，你们怎么做的公平公正呢？”有厂领导问道。
呵呵，江晨笑着说道：“因为公开。这些福利的发放，我们完全是交给各个部门的工人们，由他们集体推选出来他们认为优秀的工人。然后，由我们公示出来，供大家监督，当大家都没有意见，或者是有意见的，由工会进行调查无误后，然后确定人选，发放给大家。一切都在大家的眼皮子下进行，大家也都能亲自参与，并且看到全过程，所以当然是公平公正的。”
“再说这个上面，也就是厂领导方面。你们最大的问题那就是思想认识僵化，还有就是太过于行政化，而忽略了企业本应该有的经营管理。”江晨冲着这些厂领导说道：“所以你们要改变你们的经营管理思想，从而更加灵活的来管理企业和更加自由的进行市场营销方法、、、、、、”
第六百七十五章 成功的秘诀，态度与质量(1/2),点击下一页继续阅读