柳条这几天身心疲累。
工厂的职工渐多，各种繁杂的琐事也多了起来。
下面员工处理不好的，还要自己亲自批示处理。
没办法。
现在启明星的成员混杂。
有一直跟随创业的元老，有新来的职工，还有从其他企业跳槽过来的员工。
各色各样的员工掺杂在一起，简直就是一锅大乱炖。
虽然工厂有着各种各样的规定，能让公司正常运转。
但柳条不得不承认，条文规定也是要经过员工认同和磨合的。
在这个磨合阶段，每个人都有自己的想法。
特别是中层干部，都想好好表现。
但事实是往往都与公司某些规定有些冲突，造成小事不断。
柳条深信，随着公司文化的渗透，这些人终将收拢自己的小心思。
按照公司规章制度来按部就班的工作。
当然，在公司的规定不是死的，还是非常鼓励员工提出不同意见，对公司发展献计献策。
但柳条似乎隐隐感觉，武长风对员工的献计献策不是很在乎。
他就那么强吗？
目光那么长远？
这让柳条深深不解。
但当前根本不是揣摩武长风心思的时候。
闹心事太多。
比如：武长风在岛国搞出的风言风语。
很是让她懊恼一阵子。
甚至工厂内都开始流传：国家要收拾他，老板要跑路的说法。
墙倒众人推，破鼓万人捶。
风评随着报纸的发酵，越来越不利。
有的工人心生胆怯，怕被老板连累，隐隐要求离职。
但柳条稳住了大局，一旦离职的口子打开，那就是洪水溃坝。
只好安抚工人情绪，堪堪将工厂稳定下来。
这几日，柳条别的事情没干，变成幼儿园小阿姨，不断和工人们加油打气。
将浮躁的情绪压了下来。
幸好，吉阳省大领导派下来一支工作组，连夜制定挽回声誉计划。
报纸，电视等一系列宣传后，终于将风气彻底扭转。
这时的工人们才知道，原来是误会老板！
人家大的去了！
又创造一个国内第一次纪录。
竟然将除草机卖给了老美！
工厂内最高兴的当数车间一角的钱旺等人。
这意味着，他们可以全力生产，拿到更高的工资！
风评的事情过去后，现在柳条站在卫生间门口，快要被熏死了。
前几日，在风评奇差的那几天，就有人打报告卫生间堵了。
那时柳条在忙着风评的事情，也没多管，只是让下面的人赶紧维修。
好嘛！
好几天过去了。
不但没修成，反味越来越厉害了。
甚至在办公室都能闻到恶臭的味道。
启明星工厂一向是严格执行6s。
不但是车间内要求执行，办公室也是如此。
换句话说，在启明星工厂看不见任何一处脏乱差的地方。
所有的工具，工件，卫生等等，都是严格要求摆放位置的。
现在……
竟然出现一个厕所好几天还没修好。
这可把柳条气的要吐血，当场表示：今天必须拿一个人开刀！
柳条重新梳理下这件事的流程。
她问道：“是谁第一个打报告的？”
第267章：相互扯皮(1/2),点击下一页继续阅读