“大概就是这个样子，预计6月底杀青。”莫岚从m国回来了，汇报完《速度与激情前传2》、《敢死队》和《我是传奇》的拍摄进度，又道：“对了，最近公司里很热闹。”
姜戈好奇的问道：“怎么了？”
莫岚眯起眼睛道：“有不少人在接触动漫部的员工，企优爱芒、b站、a站这些，一个都没有闲着。”
姜戈“哦”的一声，道：“意料之中，他们不接触才不正常。”
华风传媒动漫部在《功夫熊猫》上展现出来的技术，已经追上国际一线动漫的制作水平了，如果想要复制《功夫熊猫》的成功，最好、最快、最简单的方法就是使用原班人马。
那怎么才能使用得到原班人马呢？一是合作，二是挖墙脚。
而华风传媒近期刚公布了未来几年的动画电影制作计划，显然是没有余力去跟外面合作了，所以一些人就动了撬人的心思。
莫岚担心的道：“我们的福利虽然是业内最好的，但防不住别人用【画饼+利诱】这样的手段，李铮的话，非常崇拜你，大概率不会走，其他人就不好说了。”
姜戈笑了笑，道：“其实跳槽是个很正常的现象，俗话说得好嘛‘人往高处走，水往低处流’。”
经济社会发展到今天，制约企业发展的瓶颈已不再是资金，而是企业是否拥有一支一流的人才队伍以及怎样吸引和留住人才。
许多企业都在绞尽脑汁、想尽办法引进人才，投入许多人力、物力、财力去挖掘和培养企业内部员工各方面的能力，以形成企业独特的人力资源优势。
但现实的情况是，企业在发展过程中，一方面越来越需要员工对企业的忠诚感，而另一方面员工对企业的忠诚感越来越弱。
莫岚建议道：“要不，给他们一份长期合同？”
姜戈懂她的意思，就是加上“巨额违约金”，想走可以，把钱留下。
这不失为一个应对挖墙脚的办法，不过，留得住人，留不住心，一样没有多大用处。
思忖半晌，他开口说道：“想走的人留不住，想留的人不会走，现如今技术型人才还是比较好找的。”
实际上《功夫熊猫》的成功，是故事内容结构、动画制作质量和动画统筹制作三者结合的成果。
简单点讲就是，光有动画制作技术是不够的。
莫岚想了想，道：“也对，就跟我们的歌曲、电影、电视剧一样，歌手、导演、演员固然重要，但最关键的是……”
说到这，忽然顿住，抬眼看向姜戈，加重了音道：“你。”
姜戈咧嘴一笑，道：“我吗，就那么一点点的重要。”
然而，是他们小看了自己的员工。
“钱”固然重要，可“梦想”同样重要，以前，是既赚不到钱，也看不到梦想，自打跟了姜戈，不仅吃香的喝辣的，还制作出了第一国产动画电影。
再有就是，哪个娱乐公司会给底层员工票房分红？就凭这一点，跳槽是不可能跳槽的，这辈子都不可能跳槽的。
华风传媒已不再是从前的那个华风传媒，可以说是固若金汤，谁来都碰一鼻子灰。