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我有一座海滨五星大酒店

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第六百四十八章 你根本不知道我熬夜的根本原因(1/2)
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    虽然陈见海又是个小心眼,但是他从来不会斤斤计较一个事儿。

    原因很简单。

    需要他考虑的事情太多了。

    当他跟尹娜热切的谈论双子座到底是不是精神病的时候,谢主隆胸拿着一份文件走了过来。

    “老板,刚刚猎头公司刘家乐打来了电话,给咱们推荐了个人。”

    陈见海一听这话,登时来了兴趣。

    “这人干嘛的?”

    谢主隆胸开口道:“他叫向好和,是小蜜蜂蛋糕连锁公司的市场管理和战略发展师。”

    “小蜜蜂蛋糕公司……做甜品的?”

    陈见海来了兴趣,开口问道。

    “是,确实是做甜品的。”谢主隆胸开口道。

    “这次不是什么乌龙吧?”

    陈见海身体微微往前一探,眼里闪过一丝兴趣。

    “这次应该不是。”

    谢主隆胸一边说,一边从文件夹里拿出了一份文件交给陈见海。

    “这个人之所以能答应我们的招聘,是因为他在经营的管理理念上与小蜜蜂的高层产生分歧。”

    “听说今年上半年,这个人的职权几乎被架空,与其他的管理者几乎到了水火不容的地步。”

    “所以刘家乐才能轻松的联系到他。”

    陈见海眉头微微皱起。

    “一个团队内能打到这种地步?”

    团队共事有分歧是应该的,也是正常的。

    但是能活生生的把人逼走也属实是了不起了。

    “知道具体是因为什么分歧打成这样吗?”

    陈见海好奇的问道。

    “好像是小蜜蜂蛋糕一直想进军高端蛋糕市场,做高质量、高口味、高价位的甜品。”

    “但是这个向好和一直想走平民路线,想让面包普及成馒头花卷一样的食物大规模占领市场。”

    “双方分歧越来越大,走的也越来越远,所以慢慢就走到了今天这个水火不容的地步。”

    “馒头花卷?!”陈见海有些诧异的看着自己的人事部长。

    虽然他对每个人的梦想和理念都无比尊重,

    但是也不得不说……这理想属实有点大。

    面包这东西本来就是个考验原材料、手工和技术的手艺活。

    跟普普通通的单纯用面粉酵母就能揉出来的馒头还是不一样。

    原材料光是奶酪、牛奶、奶油啥的这这那那的就得花不少钱,能买多少馒头!

    这压根就不是一个东西!

    这个战略发展师……发展的有点迷迷啊!

    陈见海脑海中闪过一丝纠结。

    这样的人别说是小蜜蜂了,就连自己这关都过不去。

    大家都是开门做生意赚钱讨生活的,不是做慈善搞行侠仗义,无欲无求餐风饮露的。

    这么赔本做生意,别说是水火不容了,陈见海亲手把他打出酒店都有可能。

    看着陈见海犹豫的神态,谢主隆胸接着开口道:

    “不过我认为他的理念跟他曾经的经历有关。”

    陈见海问道:“怎么说?”

    谢主隆胸开口道:“他的原生家庭条件不是很好,吃了不少苦,”

    “再想想他平民化面包价格的发展理念,好像很多东西就能解释的过去了。”

    “你对他印象不错?”陈见海微微挑了挑眉。

    “我哪敢对人家有什么印象啊老板……这都是我的前辈,我仰望还来不及。”谢主隆胸赶紧开口。

    陈见海笑着摇了摇头,认真道:

    “不用仰望他,你只是比他年轻而已。”

    “等你到了他的年纪,成就不会比他的差。”

    顿了顿,

    陈见海又开玩笑的来了句:“但是你要是以后不在酒店干了,我可不保证你的成就比他强。”

    谢主隆胸的脸瞬间红了!

    陈见海低头看着手中的那张纸,

    虽然他对于向好和的发展理念存了一些疑惑,

    但是吧……这履历属实优秀!、

    纸张列表里的履历以及工作业绩、获得奖项密密麻麻的像是写小说一样的写在纸上,人生经历丰富的让陈见海发自内心感到羡慕。

    从面相上看,

    向好和也是个鼻直口阔的大汉,在额头中间还有一条深深的皱纹,勐不丁一瞅就跟二郎神一样。

    一看就是个意志无比坚定,脾气相当硬的人。

    瞅着……还行!

    “这样,”

    陈见海将手中的档桉折起来,夹在自己专门记录游戏攻略的小笔记本里。

    “跟他联系一下,找时间约他出来见一面。”

    “好的老板,我这就去联系。”

    谢主隆胸点了点头,转身离去。

    陈见海看着谢主隆胸的背影,沉吟半晌,再次将折在笔记本里的履历拿出来。

    小蜜蜂的市场管理和战略发展师……

    陈见海的童孔深处闪过一抹亮光。

    这几天,他一直迟迟不懂,没有开始将朗艾酒店甜品房分离出去,就是因为没有找到合适的帮手。

    虽然现在是甜品房骨干力量非常多,

    烘焙、巧克力他们各个都是研发和制作甜品的好手,

    但是可惜,他们却不是做管理和经营的人才。

    他们每天所做的事情,就是在酒店的统筹管理下,专心做自己的甜品和饼干就好。

    其他的所有都不需要操心。

    这样的状态在酒店的时候可以,但是分离出去就不行了。

    “夏日么么”就是一个非常典型的例子。

    之前他决定成立“夏日么么”的时候,只是单纯的以“忠诚”和“信任”作为考量,选择了冯迪作为“夏日么么”的管理。

    但是事实证明。

    热爱和管理是两码事。

    什么样的人才就去干什么样的事儿,盲目的信任以及冲动下的决定,事后带来的只有接连不断的麻烦。

    因为冯迪的能力不足,所以夏日么么许多事情全都压在了酒店的身上。

    林苏扬除了应付酒店的各项工作以外,还得分心去弄咖啡厅的事儿,

    一天天累的都快趴下了才勉强把咖啡店的各个方面撑起来。

    所以,

    这一次,陈见海充分吸取了夏日么么的教训,

    如果没有找到像崔勐一样的帮手,这个甜品店他绝不轻易动手。

    事实证明,
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