周启才任命为一二厂的营运经理，直接汇报对象依然是高剑，就是顶上高剑的原工作岗位；
乐小思任命为一厂生产经理，直接汇报对象是周启才，这是公司有史以来最年轻的女经理，一个二十二岁的姑娘。
时曾被任命为研发部项目组长，有了自己的团队，直接汇报对象依然是谢致远。
原行政主管离职，王兮被任命为新的行政主管，她的直接汇报对象是人事经理。
乐小思看着自己的任命，着实有些心虚，想着那些主管，个个年龄比她大，工龄比她久，他们会服从她一个黄毛丫头的管理嘛？
给了大家一个星期的时间，各自安排着工作交接，下周一，大家正式到岗。
周启才计划着得给乐小思招一个助理，不然她不可能忙得过来。
当乐小思看着他的招聘需求时，她觉得她的“无纸化提案”可以提交了。
于是，她把那份原本需要提交审核的招聘需求，暂放了。
刚好她以后的直接汇报对象是周启才，那就正好，把她做的那份‘无纸化提案’以邮件的方式发给周启才。
发出的头一天，她仔细的检查了一遍，最后决定把那份她认为完美的提案保守化处理，建议先在一厂试运行，过程中需要改进的，全部改好后，再全公司运行。