转眼到了月底，要发工资了，她必须整理好所有生产部的员工考勤、绩效，而且绩效工资还得用公式算出结果，让所有员工确认无误后，再由生产经理审核，并提交人事。
整个一厂生产部，二万多人，这无疑是一项大工程。
乐小思第一次整理核对考勤及绩效，她知道，生产部已经被投诉几次了，这一次她一定不能出错，于是，每天加班到很晚。
注塑部、分捡部、组装部、包装部，她都会跟主管一起，去现场让员工确认，有疑问的，在现场立刻处理，终于经过三天的奋斗，终于可以提交给人事了…
当，几天后工资发下来，她傻眼了，生产部每个部门都有一部分员工工资有误，有些员工多发工资，有些员工少了工资，少发工资的员工甚至闹到人事部去，要求补发。
周启才不仅再一次被人事经理投诉，还被营运经理叫去，狠批了一顿。
周启才对乐小思非常失望，他也不明白，工作那么严谨的她，怎会犯下这么严重的低级错误。
乐小思也想不通，她明明是全部核对无误，还让员工签字后，才提交给人事的。
打开发送的邮件附件，和本地桌面的报表对比，完全一致，说明邮件并没有发错，可到底是哪里出了问题呢？
周启才也怀疑是她把邮件发错，让她把桌面文件发给他，跟乐小思当时抄送给他的表格对比，并无出入。
乐小思突然想起，她防止电脑主机出故障，有存一份在共享盘，而且她加密了。
去共享盘找出来，也跟桌面一样，无疑，确实是她的考勤报表出了问题。
怎么弥补?只能找出一整个月的各种申请表，再重新做一份。
想想那工程量，她都觉得头疼，可那是唯一的办法。
第二百二十五章 严重低级错误(1/2),点击下一页继续阅读