第二百十七章 强化文化学习,要求管理干部学习管理书籍(2/2)
“阿飞，你不能这么说哈！徐总很重视学习！他是政法大学的学霸，一般书看三遍就掌握书的精华。你是他妻侄子，应该给我做表率才对啊！”
“于主任！你又不是不知道我一看脑壳疼啊！”
“阿飞，你打牌头不疼吧！”田语熙取笑他，阿飞打牌的水平很高。但凡有牌局少不了他。来江州职业水平没提高，打牌技术提高的很快。
“田总，少来！我一个穷的光腚的人，哪有什么钱打牌啊！”周鹏飞说的可怜兮兮的。他跟着徐总干钱没有少挣，怎奈做加工厂采购都是其他人在负责，他也没有捞到好处。现在四处叫穷，也是说给老板听的。
于光霞请款之后，钱嘉说：“公司抓业务不积极，搞学习和开会罚款挺积极的。这么多书，大家也就是应付形式，谁会真看啊！”她也算是本公司的小学霸，这些书本她还是认真看了的。
“徐总说我们不成功是因为我们学费没有交足！成功的捷径就是不断学习，提升自己！”于光霞把徐总的话当圣旨。徐妮娜一说买书，她二话不说。
徐总是大企业家，博闻强识，融会贯通，只要他负责的公司没有不盈利的。公司渐渐多了，他没得精力管这些，铮华农业慢慢差了一些。上年破天荒亏损600万，打破历史记录。既有用人不当，又有天灾人祸的因素。痛定思痛，徐晨华决定全员学习，不断提高心灵品质。
“你们20多岁的都不想学习，我这个年过半百的老头子还在拼命学习。徐勇，周鹏飞，尤其你两个更要学习。勇立潮头，赶超先进，争做标杆；你俩要发扬我们温商精神，不断学习，超越同行。铮华集团作为外来企业，能够在江州扎根壮大，还不是不断学习，超越自我的一个过程。”徐晨华天生喜欢冒险，财务的数据他看看做参考，绝对不会还没实施就问财务这个方案行不行。很多事都是悄悄实行的，财务知道的时候已经成型了。
徐妮娜说学习是凝聚人心的一个方式，我们管理团队纪律涣散，各自为政，公司的很多战略不能推进，跟我们安于现状不思进取有关。时代在变，铮华农业的管理干部不换思想就换人！我们吃了这么多亏，说明我们不是有文化的人，吃了没有文化的亏！
老板都发话了，员工还能拒绝吗？大家都知道铮华农业罚款兑现很及时，有几次例会管理干部没有按时到还被罚款了。对于学习上的事情徐总大有恨铁不成钢的感触，他一个学霸拼命在前面开疆辟土，后面的人却按兵不动，不知道该做什么。这么一来事情就难以推动。商机稍瞬即逝，今天的热门到明天就不热了。没有抓住机遇的话，公司就很被动，转型很困难。
“他是学霸，我是学渣！这么厚一本书让我怎么记得住嘛！”夏琳拿到书就头疼，她现在是销售总监，下面还有4个经理若干主管。她要是带头不学习，公司参加考试的人要减少一半。
“放心啊！这是集团的意志，不光铮华农业要考试，其他公司都在学习这些书籍。”程兆邻从各渠道获知徐总痛下决心让各版块的子公司学习《经营十二条》。还说铮华集团打造学习型组织，高效能团队从本部开始。汪海雁他们已经在学习这几本书了，每个人还要写800字以上心得体会。
“我们这些大老粗，好多年不摸书了，突然拿到书还有点惶恐！这个罚款我是交定了，不管了！”夏琳自打生娃之后，记忆力下降很快。公司那些报销明明已经给她，还说没有收到。最后钱嘉让她把报销单拍照存储，付一笔就删一张。
程兆邻才不希望交罚款，他去年来学《我要结果》就是抄袭也要完成。这些书的道理大家都懂，执行起来就很困难。管理企业没有既定的条条框框，有制度还不是流于形式啊！徐总是律师，他常说的一句话：规矩是人制订的，也是用来践踏的。真因为他不守规则，下面的一些人也跟着这么干。行政部出台了很多制度，最后不了了之。