第二百十四章 铮华推行合伙人制度,工作满一年员工可以配股权.(1/2)
田语熙跟大家分析了这个方案的转股额“我给大家说一下我们转股的额度，分为不同的级别来划分的：
1、公司老员工按照每满1年工龄可以认购2万元股份，不满1年但满6个月的按照1年计算，未满6个月的不予计算（以下工龄的计算方式相同）；
2、公司主管及主管级员工、优秀员工、核心技术人员可以授予5万元/人的基础股权期权+每年工龄可以认购2.5万元/年；
2、公司经理、部门负责人等同级别管理干部可以授予10万元/人的基础股权期权+每年工龄可以认购3万元；
3、总监级管理干部可以授予20万元/人的基础股权期权+每年工龄可以认购5万元股权；
4、副总级管理干部可以授予30万元/人的基础股权期权+每年工龄可以认购8万元股权。
5、表现特别优异、业绩突出的员工、管理干部可以在基础期权上由公司董事会或者薪酬委员会按年评定，按年增加额度。每年增加的额度根据公司董事会每年批准的总额度根据当年制定的授予规则进行评定。
6、公司授予公司管理团队的股权总额为公司总股本的5-10%。”
“那么员工的期权如何实现啊？”有员工好奇的问。
田语熙说这个有既定的流程可以实现：
1、根据本规则，自认为符合条件的员工和管理干部向公司提出书面申请；申请书应阐明申请理由，申请的额度可以足额认购也可部分认购，不能超额认购。
2、公司收到期权授予申请后，由公司薪酬部门进行资格审查，并提出书面授予方案，审查后报公司薪酬委员会或者董事会批准。
3、公司授予期权分为基础期权和年度期权；基础期权一旦授予，除非遇到取消因素出现外，公司不得取消授予的期权，期权实现原则上为2年。公司股改后，按照新的股东会、董事会决议执行。年度期权是公司根据公司整体发展状况以及员工工作业绩表现情况，所授予的股权期权。
4、公司授予员工的期权在次年实现。员工应按照授予的期权的数量进行购买，购买的价格原则上按照1元/股，不溢价也不折价。
5、公司根据员工的申请，授予员工期权后，员工应在收到授予期权通知书后60日内缴纳30%的现金；可以用自己工资及提成收益冲抵70%；缴纳最长期限为收到授予期权通知书后的6个月内，公司员工认购后，在认缴期限内未出资予认缴的，过期视为放弃权利。
6、员工出资购买公司授予的期权后60日内，公司应办理相应股权过户手续。
“说到底要自己掏钱啊！”分割中心的夏琳经理说。“要是我离职了这个钱还能拿回来吗？”
这是大家最担心的，钱搞进去没得回来的就坑惨了。田语熙又给她解释了员工期权股权收回及退出的问题。
1、员工出现下列情况时，公司会按照原价收回员工的股权，未授予的期权不再实施。
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