得到足够清楚的指令后。战风会意地从等候在身后的复仇者中，轻声叫出了自己的队中所有成员。在一堆堆火光无法透射过的废墟掩护下，心地避开侧面方向守候在高处的哨兵视线，按照事先商定的路线，绕到了欢宴者们的后方。
“夏冬，你来担任队长。”仿佛壁虎一般，从藏身处慢慢潜回的天翔，在向所有复仇者交代清楚行动命令及注意事项后，相当随意地说出了这番令所有人都大吃一惊的话。而当事人自己听到这个消息后，更是觉得意外非常。当下便不知所措地张大了嘴。
“有什么问题吗？”天翔颇有些不悦地问道。
“没有。。。只是。。。夏冬结结巴巴地语不成句。这样的结果实在是让他根本就没有想到。其实不止是他，就连所有的复仇者，都根本没有想到，几时前还亲自出手将其脸颊打肿的天翔，现在居然会让犯下大错的夏冬再次担任如此重要的职务。
刹那间，一种莫名而生的感动，充斥了夏冬的整个思绪。
“别婆婆妈妈的，就这么说定了。记住，看准时机再出手。我不消在一天当中，连续两次看到你犯下同样的错误。”天翔不耐烦地挥了挥手，随即紧了紧斜挎在胸前的5g4，站起身来，大步走出了废墟。
“有错必惩，有功必赏。当然，对于那些曾经犯错，但却有实际能力的人，最好在已经申斥或责罚过的前提下，当众再次将之委以重任。这样做，一方面既可以使其才能为己方所用。更主要的，则是能够提升其内心的责任感与忠诚心。毕竟，对于一个聪明人来说，同样的错误，几乎不可能连续犯上两次。这样一来，不但可以获得一个优秀的助手。而且，因为感激知遇的关系，这样的人，绝对会对你忠心不二。”
○♂这是天翔在图书馆中一本名为《企业管理杂谈五百例》中，《人员控制篇》里获得的办法。尽管书上的案例分析与现在的状况并不相同，可天翔还是按照书中所提到的种种观点，将之灵活地运用到了现实中。
夏冬很强壮，而且也有着过人的机智头脑，在族群中