“开会吧！”县委书记说。
大家便静了下来，纷纷翻开带来的笔记本。
“这次会议的内容，通知时也说清楚了，主要是讨论一些人事安排。还是按以前的习惯吧！先由组织部门提出有关人选，大家边听边议。”
组织部长翻开蓝色文件夹，翻出一叠资料，先说县纪委的一位副书记身体一直不好，建议退居二线，再又建议接替他的候选人。人大那边有一位科长，退休了，人大那边建议提拔原来的副科长。还有一由企业的副总经理，调到政协工作，他的职务建议他的副总经理的职务由一家国营工厂的副厂长接任。
这些都是李副书记事先知道的，也是一些不关紧的职务，组织部长提一个，大家议一个，意见也比较统一，很顺利就通过了，就见组织部长把文件夹一合说：“既然各位领导都没意见，会后，我们组织部门就走程序了。”
李副书记并不以为，会议到这里就该结束了，后面才是会议最重要的环节，但没想到的是，下一个环节竟是县长先提出来的。
“我想，既然大家这么齐，又是商量人事安排的会议，是不是也讨论一下某局局长的候选人，这个位子总这么空缺着，也不利于工作。”
县委书记摆出一副很民主的样子说：“县长提出这问题，我们就议议吧！县长应该有人选了吧？”
县长却说：“我还没考虑成熟，想听听其他同志的意见。”
李副书记才不抢这个风头，沉默着。
另一个副书记笑着说：“还是县长说说吧！”
县长像是不想先说，又不得不说的样子，说：“那我就抛砖引玉吧！”
李副书记便很有些佩服，县委书记明明有所准备，却不动声色，县长想提出自己的人选，又表现出一副迁让的姿势，貌似两人对自己的意见能胜出都胸有成竹。
突然，他又觉得有点奇怪，县长不会那么傻吧？不会看不出问题，不知道书记和另一位副书记穿一条裤子吧？相比之下，县委书记那边两票，你县长才一票，想要争取我这票，事先你也不打个招呼。
然而，县长还真就傻乎乎地提出由副局长接替那个位置。
县委书记不急表态，问另一位副书记：“你的意见呢？”
另一位副书记却说：“李副书记主管人事工作，还是先听听他的意见吧！”
李副书记模棱两可，说：“书记应该也同意这个意见吧？”
县委书记表现出明显的不满，说：“现在是问你的意见。”
话是冲着李副书记，实则是对另一位副书记的不满。事先，县委书记的确没有太在乎李副书记的意见，这么多年来，即使当县委办主任的时候，他也是处处维护自己的，所以，他更看重的是另一位副书记的意见，因此，会前跟他谈过话，也得到了他的认可，那知，在会上，他却表现得犹豫不决。
李副书记要让县委书记知道自己这一票的重要了，说：会前我并不知道会讨论这个职位的人选，所以，一点准备也没有。”
县委书记穷追不放，问：“你的意思是下一个会再讨论这个问题？”
李副书记便笑而不答。
县长马上意识到李副书记的态度了，很明显，他是向自己暗示刚才在走廊说的都是真话，于是，他使出杀手锏。
——我再补充两句吧！
——我提出让第一副局长接替局长的位置，还考虑到了副局长的人选由谁来接任。
——我们一直都说，要培养年青干部，这几年，一批年青干部也在成长，特别是一些既有机关工作经验，又有基层工作经验的年青干部。因此，我想，是不是让张建中同志接替那个副局长的职务。
他以为，这可以讨李副书记的好，可以把他拉到自己一边。
“现在，张建中同志虽然担任一把手，但他那个公司毕竟是暂时的，就算公司归编了，也是企业，让他在部、委、办、局任领导更能施展他的才能。”