第152章 当老总，就是要学会激励员工！(2/2)
赚一百万，就能分一万！
一亿呢？
十亿呢？
要知道，员工并不需要投资，他们拿的是公司的资金在投资！他们只需要智慧的头脑！
不需要承担亏损的后果！
也不需要瞻前顾后！
盈利了，他们拿钱。
亏损了，他们没有损失！
这样的分红，谁不想要？
顾明俊道：“我希望，我的每个员工，都能拿到五十万以上的年薪！”
五十万的年薪，在2006年的时候，颇具吸引力！
在顾明俊制定的奖励体系下，四万一个月的工资，好像也并不难完成？
只要每个月都能帮公司赚到四百万的利润就够了！
何况，除了分红外，还有基本工资、加班工资呢！
顾明俊道：“我相信，你们每个人，都在心里算过这笔账了！是的，只要每个月为公司创造四百万的利润，你们的月薪，就能拿到四万以上，每年创造五千万的利润，你们就能拿到年薪五十万以上！”
他稍微一顿，又道：“这个要求高吗？我觉得不高。我成立清明投资以来，还不到半年时间，我已经赚到了六个亿！在座的所有人，包括我们的前台苏溪小姐在内，也只有十四个人而已！每人为公司创造五千万的利润，一年下来，也才七个亿嘛！”
大家听了，频频点头。
他们的工作热情，被顾明俊一番演讲，成功的调动起来了！
每个人都跃跃欲试，仿佛五十万的年薪，正在前方不远处，向他们招手！
苏溪忽然举了举手。
“苏小姐，有话请说。”顾明俊微微一笑。
苏溪问道：“顾总，那我是不是也可以参与公司的选股、推荐股票？”
“当然可以！只要我觉得好，通过了，建仓了，并盈利了，那你就能拿到分红！而且是适时兑现，绝不拖欠！也就是说，你选的股，在清仓后的第二个月，分红随工资下发！不会等到年底再结算。”
“好啊！”苏溪笑道，“那我得努力了！”
顾明俊道：“接下来，我对诸位同仁的具体工作，进行一下分工。”
投资公司最重要的一个职能部门，自然是交易部。
这一次挖过来的人才，也大都是行业内资深的交易员。
“我们现在只设了两个具体的职能部门，一个市场部，一个是交易部。”
“十个新进员工，冯国良等四人，分在市场部，其它六个人，分在交易部。”
“大家都是资深人士，但我还是要多讲几句。交易部的职能，很好理解，就是负责完成相关交易的。”
“具体到我们公司，交易员每天上班，必须在早上八点四十五分之前，进入公司的交易室，打开交易软件，登陆交易账户，做好交易准备，随时等待来自上级的交易指令。”
“我再重点讲一讲交易部。六个人，分成两组。每一组，由一个交易决策者，一名交易员，一个监控者组成。每个人的具体工作职责，我稍后还会详细讲解，交易员、交易室的规章制度，也将发到诸位员工手上。我希望，所有人，都能严格按照公司的制章，执行每一项操作流程……”