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对于滨海医学院也算熟悉了，只不过现在的刘半夏对于这里也没有多少归属感。毕竟他仅仅是偶尔到这里上个课，更多的时间都是在急救中心度过的。
“老夏，赶紧把你的好茶拿出来，我得跟着尝一尝。”
来到了学生处后许成军熟络的喊了一嗓子。
“别想在我这里占便宜，你还欠我两顿酒呢。”夏处长也是一点都不见外。
“夏处长您好，我是刘半夏。”刘半夏赶忙自我介绍。
夏处长笑着点了点头，“坐吧，老周已经给我打过电话了。对于你们提前启动教培工作，我也很有兴趣。”
“老许倒是跟我念叨过，只不过他也说不出来个啥。有什么想法跟我好好讲一讲，如果可行的话，我们可以尝试着推广一下。”
“夏处长，您言重了，其实我就是担心第一次做这个工作做不好，然后被我们主任骂。”刘半夏苦笑着说道。
“也算是笨鸟先飞吧，我就觉得可以先跟学生们沟通一下，看看能不能让他们对我们的急救中心有兴趣。”
“具体一些的做法呢？”夏处长问道。
“您看能不能找个时间在礼堂里我跟学生们介绍一下我们的急救中心？”刘半夏问道。
夏处长皱了皱眉，“首先一点，这个想法还是很不错的。其实很多学生在实习的时候都是没有目标的，仅仅是完成一个任务。”
“而在医院的选取上，很多时候也比较盲目。有关系的学生自然会选择到咱们医学院的附属医院去学习，有些家里有门路的，也会选择回家附近去实习。”
“虽然说各种情况会有所不同吧，但是有一个问题我们也不能忽略掉。就是各所医院都有一定数量的实习名额，那些没有门路的孩子们怎么办？”
许成军微微皱了皱眉头，老夏这个考题有些大啊。这个问题哪里是刘半夏能够回答的？这都是明摆着的事，即便是在二院里，也不是他这个住院总能管的。
“夏处长，这个问题其实我跟周主任也曾探讨过。”刘半夏想了一下说道。
“实习名额有限，这是一个客观存在的问题。我们也不可能放开口子，所有报名的学生们都给予录取。”
“如果学生太多的话，肯定会影响到他们的实习质量。那样的话，反倒失去了实习的意义，只是走马观花的走个流程。”
“我是急救中心的普外科医生，其余科室的教培评估我们先不谈，就说说我这一块的吧。按照我们主任的要求，就是每一位实习生都必须掌握基本急救能力。”
“心肺复苏、无创和有创插管、胸腔插管、胸腔穿刺等等，这些是必须要掌握的。如果他们不能够掌握，我们是不会在实习上给予通过的。”
“也就是说，到我们二院来实习，会有很大的风险。我们不会控制实习完成比例，而是要根据实际情况来评估。”
“刘医生，你们真的打算这样做？那样的话，会不会给学生们的压力过大？”夏处长问道。
刘半夏摇了摇头，“有教培资质的医院有很多，作为最后一年的实习期来讲，他们是想真的达到实习的目的，还是仅仅为了一个合格证、毕业证，这个在他们自己来选。”
“我们的原则就是宽进严出，这也是周主任上任后想要做出来的一个改变。而且我们所针对的也不仅仅是在校的实习生，社会人、单位人同样是如此。”
“我们也有自己的教培目标，要用三到五年的时间将二院打造成优质的教培基地。等将来我们的急救中心科室丰富起来，也会考虑扩大实习生培训人数。”
“但是不管怎么做，我们都有一个前提，那就是要保证教培质量。这样的好处，基本上就能够把那些想要混的人给排除在外了。”
“当然了，即便是这样，也不可能会完全杜绝一些有门路的关系户进来浑水摸鱼。想要杜绝太难了，不管制定出什么样的教培计划，总归都是有人来评估，这就有空子可钻。”
许成军心里边给刘半夏点了个赞，这个回答太完美了，即便是有人想挑错，你也挑不出来。
而且他也知道，这不可能是刘半夏顺嘴溜的，肯定是他们师徒在往常的交流中也真的探讨过，也是会执行下去的。
就像现在急救中心对于所属的医护人员高标准、严要求，只要坚持下去，就不会惧怕医闹。
周书文是很认真的一个人，不会空喊口号。他制定出来了方向，再有刘半夏这个略显一根筋的人来执行，就能起到事半功倍的效果。
因为刘半夏在他的职业生涯上来讲，几近于无所求。
612 夏处长的考验(1/2),点击下一页继续阅读