“允许他们这么试错？“现场一位专家有些惊讶，“我们单位的年轻人搞创新，总怕失败了担责任。“
“总要给年轻人是错的机会嘛，”吴浩笑着讲道：“我们这儿的规矩是'试错不追责，成功有重奖'。“
说着，吴浩领着众人上二楼，智慧角的隔音隔间里，一个戴眼镜的小伙子正对着屏幕和人视频，屏幕上是某种微生物的基因序列图。
“您看那小伙子，上周刚在'悬赏墙'接了个活儿，用极端微生物降解塑料的，卡壳了就直接连线生物实验室的专家进行解答
我们的专家咨询平台是24小时开放的，不管问题多基础，都有人答。“
三楼的“悬赏墙“前，汪良工指着屏幕上“光伏板自清洁涂层“的需求，赏金标着80万。“这些需求都是哪来的？企业自己的难题？“
“大部分是我们内部的，当然也有一些是合作单位的。“
吴浩调出后台数据给众人看，然后接着讲道：“比如这个涂层需求，是西疆的光伏电站提的，戈壁风沙大，清洗成本太高。
去年有个刚毕业的姑娘，从荷叶效应里找思路，用纳米材料做了层疏水涂层，现在已经在三个电站试点，清洗频率从每周三次降到每月一次。“
他指了指需求旁的绿色标注，笑着说道：“她拿了80万赏金，转身就组了个团队，现在在攻'极端环境涂层'的难题。“
周院士忽然指着一条已解决的需求笑了问道：“这个'沙漠帐篷降温材料'，赏金才5万，解决者是个实习生？“
“那是个有意思的故事。“
吴浩笑着说道：“去年夏天，边防哨所反映帐篷里温度能到50℃，我们把需求放上去，一个学材料的实习生没接活儿，自己跑到哨所待了半个月，回来用废弃的光伏板边角料做了层反光隔热层，成本才几十块，温度能降12℃。
我们不光给了5万，还把这技术推给了所有边防哨所——有时候解决问题的，不一定是多复杂的技术，是真懂场景。“
顶楼的星空讲堂里，老专家刚讲完芯片材料，台下的年轻人正围着提问。
张副总注意到后排有个穿迷彩服的年轻人，笔记本上画满了装甲车的结构草图。
“那是部队的人？“
“是装甲兵工程学院的学员，来交流三个月。“齐广坤上前冲着张副总以及众人解答道。
吴浩点了点头，然后讲道：“我们搞军民融合，不光是技术输出，也请他们来提需求，比如车载储能系统的抗震设计，就是他们带着实战场景来的，年轻人碰撞起来，比我们这些老的想的更活。“
“嗯嗯，非常好，这种方式值得鼓励。”张副总点了点头赞道。
走廊的照片墙上，一张“第73次测试失败“的样品特写旁，有人用红笔写着“下次炸得再响点，说明能量够了“。张副总指着这张照片笑：“还敢把失败摆出来？“
“失败才是宝贝啊。“
吴浩语气郑重道：“我们有个'失败案例库'，每个失败的研发都要写复盘报告，新人入职第一件事就是学这些'坑'。
搞创新哪有不摔跤的？关键是摔了能爬起来，还能让别人别在同一个地方摔。“
四千二百二十三章 要给年轻人是错的机会(1/2),点击下一页继续阅读