三千八百六十三章 真的有“行业黑名单”吗？(2/2)
吴浩闻言微微一笑，然后点了点头说道：“当然有啊，这其实并不算是个秘密，只不过大家不放到明面上说罢了，算是行业内的一种潜规则。
不管是什么行业，尤其是这种高薪技术行业，竞争尤为激烈，企业为了保护自身的利益和知识产权，会共享一些不良从业者的信息。
比如说，那些泄露公司机密、违反竞业协议，或者像我刚才提到的，被高薪诱惑跳槽，结果给原公司造成重大损失的人，他们的信息就很可能被列入这份黑名单。
一旦你的名字出现在上面，圈子里的企业基本都能看到。
以后你再找工作，人家一查背景，发现你在黑名单里，肯定会对你有所顾虑，毕竟谁也不想给自己招来麻烦。
就算有企业愿意给你机会，也会在信任度和重要工作的分配上对你大打折扣。所以，大家一定要洁身自好，别因为一时糊涂，让自己的职业生涯蒙上阴影。”
说到这里，吴浩扫视一眼台下在座的这些同学们，然后缓和语气继续说道：“其实还可以换一种说法，大家知道职场内什么人或者说什么岗位的人脉比较广？”
“没错，这就是HR！”
“他们为了招聘人才，会接触很多人，也会和其它公司的HR碰面交流，甚至是与一些猎头公司。
所以他们会有一个交流的圈子和平台，交流一些行业信息。”
讲到这，吴浩顿了一下，然后继续说道：“可能这种行为吧存在一些争议，但却是行业内的一种公开秘密，你很难进行监管，因为这里面很多都是私人行为。
不是有一句古话吗，叫做好事不出门，坏事传千里，在这个圈子也是一样。好的人才这些HR可是不会共享出来的，因为这是他们手中的’资源‘，安身立命的根本，会被捂的严严实实的。
可是对于一些不好的人才，或者说有问题的人，这些人却会罕见的齐心，这也是一种这个圈子内的利益交换，毕竟都是干HR的，大家也不想有一天遇到这样一颗雷八，所以都想净化这个圈子，这符合他们共同的利益，我这么说大家能理解吧。”
听到吴浩的话，台下师生们都纷纷点头，不少人都露出了恍然之色。
所以，吴浩看着台下众人继续说道：“大家一定要慎重，珍惜自己的每一份工作，每一次经历。”
“当然了，我也不是说让大家一条道走到黑，一份工作干到老，不是这样的，这也不现实。
主要还是看你自己的决断和选择吧，如果机会真的很好，或者说薪酬真的可以，让你非常心动的话，那跳个槽也是好事情吗。
毕竟水往低处流，人往高处走嘛。
但是大家要记住，这天下没有白吃的午餐，天上也不会平白无故掉馅饼。你得到什么，就意味着你要同等付出什么。”
……