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吴浩听了余成武的解释，微微皱眉，陷入了沉思。片刻之后，他缓缓说道：“这些问题确实需要慎重考虑，但我们不能因为困难就停滞不前。
招募工作对于我们航天事业的发展至关重要，它能为我们注入新鲜血液，带来更多的可能性。”
说完吴浩看了对方一眼，然后继续说道：“招募标准和流程的确重要，但不能因为追求完美而错过最佳时机。太空探索的步伐一刻都不能停，我们需要新鲜血液不断注入。”
余成武连忙点头，应道：“吴总您放心，目前方案已经基本确定下来了。
线上宣传渠道已经准备就绪，就等正式发布。
线下宣讲会也和各大高校、科研机构对接好了时间和场地，第一站定在国内顶尖的航天科技大学，预计一周后就可以启动。”
此外，余成武顿了一下继续说道：“我们也在努力寻找解决方案，比如在招募合同中加入更明确的条款，约束入选人员的服务期限和违约责任。
同时，我们也在考虑建立一个更完善的人才储备库，即使有人中途退出，我们也能有足够的候补人员。”
“嗯，这是个不错的想法。”
闻言吴浩的神色缓和了一些，说道：“宣传工作一定要做到位，让更多有志于航天事业的人了解我们的招募计划。
另外，招募过程要做到公平、公正、公开，接受社会的监督。
还有，我们也要注重人才的培养和发展，不能仅仅依靠合同来约束。要让他们真正热爱航天事业，愿意为之奋斗终身。”
林文泽在一旁接口道：“吴总，我觉得我们可以在培训过程中加强对航天精神的传承和教育，让他们深刻理解航天事业的伟大意义和使命感。
这样可以激发他们的内在动力，提高他们的忠诚度和责任感。”
这时，一直安静坐在一旁的杨小云也开口建议道：“吴总，我觉得这次公开招募，我们不妨增加一些创新元素，提高活动的吸引力。
比如，设置一个线上模拟选拔环节，让报名者在虚拟环境中完成一些简单的航天任务挑战，初步筛选出有潜力的候选人。
这样不仅能节省线下选拔的时间和成本，还能让更多人提前体验到航天工作的魅力。”
吴浩眼前一亮，点头称赞道：“这个想法不错，既符合当下科技潮流，又能扩大我们的选拔范围。
成武向明还有文泽，你们觉得这个线上模拟选拔环节在技术上可行吗？”
余成武和周向明点了点头表示赞同，而林文泽推了推眼镜，思索片刻后说道：“技术上是可行的。
我们可以利用现有的虚拟现实技术和航天模拟软件，开发一个专门的线上选拔平台。
不过，要确保模拟任务的科学性和挑战性，这需要我们投入一定的人力和时间乃至经费进行开发和测试。”
吴浩微微颔首，目光中透着果决：“人力、时间和经费都不是问题，只要能把这个线上模拟选拔环节做好，一切都是值得的。
三千八百二十五章 人才是第一资源(1/2),点击下一页继续阅读