听到吴浩的话，张俊点了点头，然后若有所思道：“优势未尝不是一种劣势呢，那么你觉得咱们公司呢，目前存在着那些劣势？”
吴浩闻言看向张俊笑道：“我怎么感觉你这是话里有话啊。”
没，就突然想到的。张俊摇了摇头，然后拿起快子加了一颗花生米放入口中吃了起来。
吴浩听他这么一说，随即放下快子想了想，然后说道：“要说我们公司目前所存在的劣势，真的还挺多的。首先肯定是环境劣势了，咱们在海外的市场受阻，导致目前我们的主要市场被压缩在国内，以及海外一些二三线区域市场，一线市场进入不了，或者是严重受限，这对于我们的发展非常不利。”
张俊点了点头说道：“这是第一个，还有呢。”
吴浩摇了摇头，然后夹起凉菜放入口中边吃边说道：“很多，任何一家企业发展到一定阶段，它本身所存在的一些问题会相继显现出来。比如很多之前没有发现的一些问题，都会因为公司的发展壮大不断出现。
而这些就需要你来不断的进行解决，比如人才劣势。随着我们公司规模的不断放按照壮大，有一些部门的领导干部已经越发的难以进行应对了。这不是他们的错，而是他们的能力本来有限，公司的发展速度超过了他们成长的速度了。
所以针对于这部分领导干部员工，我们就需要想办法来进行解决了。可以先组织这些人进行内部培训，或者是送去一些学校进行进修学习。又或者是直接了当，因材而用，将其下方到一些以他们能力能够胜任的部门和单位发挥余热。
如果这些都不行的话，那么就只能采取最终办法，进行淘汰了。
不过这些都是跟着我们一路过来的老员工了，这么直接淘汰肯定有些不近人情，还是劝退吧。”
听到吴浩的话，张俊也点了点头：“的确，这是一个问题，已经有不少员工闻到风声了。还有一些人已经找到了我，虽然没说什么，但是那意思已经表达的很明确了。”
吴浩闻言微微摇了摇头，然后用快子拨了拨盘子边缘的一颗花生米说道：“我这也来了不少人，不过我也已经明确告诉他们了。与其来找我说情，还不如自己好好努力，提升自己呢。
人情这东西可以有，但它不能成为阻碍公司发展的问题和障碍。所以在这件事情上面，咱们的决心不能轻易动摇啊。”
“放心，孰轻孰重，我分得清。”张俊点了点头。
正说着呢，两碗泡面被端了上来。吴浩看着热气腾腾的泡馍，不由的胃口打开，要了一勺辣椒酱，吴浩拿起快子从碗边缘慢慢滑拨了起来。
这也是他学习很多老安西人的吃法，那就是吃泡馍不能用快子拌匀了吃，得从边上慢慢波着吃。当然了，对于年轻人来说，你想怎么吃就怎么吃，怎么舒服怎么来。比如张俊这货，就已经拌匀，然后将嘴贴着碗边快速的拨了起来。
吃了一瓣糖蒜，吴浩又接着拨了起来。别说，刚才还在聊天的二人，此刻都将这些事情放下了，然后专心对付着碗中的泡馍了。
二千二百四十二章 众人拾柴火焰高(1/2),点击下一页继续阅读