而一旁的张俊在听完吴浩的安排后点了点头，然后冲着他说道：“你看要不要让安保部门对基地进行封锁飞，防止人员出入。这样即便是对方想逃都没有机会了，而且还可以打草惊蛇，引对方露面。”
吴浩听到张俊的话，摇了摇头道：“太早了，先摸清楚情况再说。另外，这件事情还是等待安全部门的人来了再说，看看他们什么意见。”
见吴浩这么说，张俊也点了点头不再说话。
目送赵嘉平和王晰离开，张俊这才忍不住说道：“这个郑秋恒怎么处理，移交给安全部门？”
听到张俊的话后，吴浩微微摇了摇头：“我答应过他，要从轻处罚的，不能食言。先看桉子进展情况吧，如果最后调查发现他并没有涉如太深，所做的和今天说的基本上相符，那就教育一顿算了。
这种事情换做谁都容易着这些人的道，只是郑秋恒不走运罢了。他最后能够及时醒悟，给我们发匿名邮件，就说明他心中战胜了自己，做出了了一个理智并且正确的决定，没有一条道走到黑。”
可是这样的人留在公司，而且还是这么核心的部门，你放心吗？张俊有些忧虑道。
吴浩闻言笑了笑道：“总要给犯错的人一次机会嘛，相信经过这次教训后，这个郑秋恒能够成熟一些吧。另外，也不是说完全信任他，肯定还是要让保密办公室，安保部门监控一段时间看看再说呢。
如果表现的不好的话，那么就逐渐边缘化吧，或者最终淘汰吧。”
你啊，还是太心软，按照我的想法，直接开了算了。不追究他的责任就已经仁慈了，还将他留下来，那有这么好的事情。张俊有些愤慨道。
这不是心软，而是仁慈。如果我们直接开了他，并曝光他的所作所为，那他将会直接社死，业界再无他的立足之地。我不忍心让一个学了十几年的优秀人才就这么毁了，于心不忍啊。吴浩笑着摇了摇头。
慈不掌兵，义不掌财，情不立事，善不为官，这么做不足以起到杀一儆百的警示作用。张俊坚持自己的观点道。
呵呵，什么时候成了词语达人了，这么出口成章的。笑着打趣了一句，吴浩接着说道：“其实呢，我是想通过这样的例子来树立一种典型桉例，让那些其他的存在一些问题的员工积极自首，说明自己的问题，从而减免惩罚。这样一来，也能够起到净化公司内部环境，减少损失的作用。”
可要是这样一来，那么有些人是不是有恃无恐了，反正只要主动交代问题，就能够从轻处罚甚至免于出发。张俊提出自己的忧虑道。
吴浩笑着摆了摆手：“尺子掌握在咱们手中，该怎么衡量肯定是由咱们自己决定。而且这些人即便是从轻出发了，也会在其档桉中留下记录，在今后升迁调职，包括一些内部淘汰上面，肯定是有所参照的。”
这样好，还是你想的多。张俊眼睛一亮，脸上随即露出笑容起来。