听到两人的话，台下响起了一阵议论声。显然是都在讨论吴浩和张俊所说的这个故事，怀疑他的真实性。
但从两人话说出来了，而且还是当着这么多人的面，没必要撒这个谎，所以这让大家觉得很不可思议。
“我想台下的同学们和我一样，非常羡慕您公司的工作环境。而且关于你们公司，网上还有很多传言。今天您和张俊学长都在这，能不能向我们大家回应一下。”主持人这时候出声压住台下同学们的议论声道。
吴浩闻言点了点头道：“可以，正好借这个机会呢，我也来辟辟谣。网上说什么都有，有一些说法也让我们挺无语的。”
见吴浩答应下来，美女主持人露出了笑容，随即看了看自己前面的笔记本电脑说道：“首先第一个问题，也是同学们比较关心的问题。那就是据说浩宇科技招聘不看应聘者的学历，这件事情是不是真的。”
见到台下那感兴趣的目光，吴浩笑着摇了摇头道：“不对，我们还是看学历的，而且学历也是我们参考的一部分，只不过不重要罢了。
相比于学历，我们其实更看重应聘者的自身能力。
如果应聘者的自身能力强，那么学历什么的就不重要了。一个硕士生和一个个人能力比较强的专科生共同应聘同一个岗位，我们肯定会优先录用那么自身能力比较强的。
为什么看学历呢，我认为这是一种尊重。毕竟这也算是你求职者的最大资本和依仗之一，是你辛辛苦苦努力出来的，我们必须得尊重你们的辛苦奋斗成果。”
啪啪啪啪……听到他这番话，台下自发鼓起了掌声。显然，同学们很赞成吴浩说的这句话。
不过，紧接着吴浩继续说道：“但它只是我们参考的条件之一，并不是唯一的衡量标准。
这也是为什么很多人会反应，我们公司其实好进，不像那些大公司，招聘卡的那么严格。但进来容易，但想要留下来比较难了。
我们公司比较注重应届毕业生的招聘，喜欢自己培养人才。所以这几年我们加大了对于迎接毕业生的招聘力度，每年都有很多应届毕业生进来进行实习。
这些人进来后，会进行一个较为系统化的培训，这个培训的目的是让你尽快适应公司的环境，并投入工作中来。
接下来了，负责你们的培训老师还会给这些实习生们安排一些模拟项目和工作内容，以帮助你进款熟悉工作内容。
培训期满后，培训部门会根据实习生们的专业和意愿，将你们分配到公司的各个部门，体验这些部门的真实生活。
当然了，这期间还是一个各自部门的培训和考察的过程，各部门会根据每个实习生的表现，来进行评分。
如果表现不错的话，实习生们也将有机会参与真正的项目，而这也意味着他的能力被部门认可。实习期满后，这个部门也会将你的优异表现提交给人力资源部门，将作为你最后考核评定的重要参考条件之一。
这期间，人力资源部门会认真观察每个人，并给出一个相应的分数。
每个人基础分是一百分，人力资源部门会根据每个人的表现给出负五至负十这样不等的分数。
当然了，如果严重违法公司和实习期间规定的话，人力资源将会扣除五十至一百这样的分数。
第七百四十一章 辟谣(1/2),点击下一页继续阅读