何向荣找的他目的很明确，其实就是在试探他的口风，建立联系，并试探进一步合作的可能。
即便是没有找他，何向荣所提的这几个房地产项目也都可以自己进行，反正与吴浩他们的关系不是很大。
可是对方还是找他了，这就像是古代那种拜码头一样，谁都知道未来在灵湖国际商务区吴浩他们将是推动这里发展的主力核心。这些人想要进来觅食，必须得向他打声招呼。
事实上现在社会，打不打这声招呼都没关系，只不过打过招呼总比没打过强。况且双方并非没有合作的可能，比如吴浩对于这何向荣所提的这两处房地产项目都比较感兴趣。
先提出来的那一出高层小区项目，吴浩虽然自己看不上，但也可以购个十几套啊，这可以用于那些在公司各个项目中做出优异成绩的员工们的奖励。
至于后面所说的那个高档别墅区，他也很感兴趣。未来工作搬迁到那里，如果还居住在城区里面，上下班肯定不太方便。在这公司周边就近安置个家，也是非常不错的。而且这周边环境不错，很适合居住。
更重要的是，这处高档别墅区项目还没有开始，这就意味着还有很多可以操作的空间。比如吴浩可以自己来设计打造一处私人住处，这可远比买现成的要好很多。
当然，除了何向荣以外，来拜访他的地产商还有很多。除了一些需要他亲自应对的以外，其它的都推给了董益明。他是新总部项目的负责人，由他接见这些人最为合适。
只不过这些人也知道，浩宇科技真正当家的是吴浩。董益明手上没有多少实权，所以即便是见面了也没什么太大的价值。
因为今年公司员工暴增，所以已经不可能将全部人集中在一起召开年会了。所以只能交由各个部门自行组织，公司领导层则是派出代表参加。
而这就给了下面各个部门充分的发挥空间，所以大家对于怎么举办这个他们部门自己的年会很是积极。
比如市场部就想将自己的年会办成冷餐酒会的形式，并且邀请一些和他们关系比较密切的商务伙伴参加。而行政部则想要稍微休闲放松一些，将年会的地点放在了一处温泉度假酒店。
财务部门比较正常，选择了一座五星级酒店。而公司里面的一大奇葩就是技术部门了，因为他们也是安西公司里面单个部门人数最多的，比他们多的也只有分散在各地生产部门旗下各个工厂的员工们了。
因为人数比较多，所以技术研发部门也分为了两个群体各自举行自己的年会。这自然也就是硬件和软件两个部门了，虽然说平时这两个部门联系交际都挺深的，但在这种时候还是分成了泾渭分明的两个团体。
尽管双方之间的关系不错，但心中的那种优越感和隔阂还是没有消除。简单来说是一方看不上一方，都觉得自己的比较重要。
硬件看不上软件，软件看不上硬件。同样的，双方也互相离不开对方，可以说相爱相杀。
这不只是他们公司技术研发部门内部的问题，也是整个行业内部的问题。
作为技术研发部门的负责人，吴浩和杨帆分别出现了这两个团体的年会。虽然都是技术研发部门，但两个团体还是表现出来了两种截然不同的状态。
第三百五十七章 奇葩们的年会(1/2),点击下一页继续阅读