pute），再到专用领域知识（domainknowledge）和生态（ecosystem），彻底实现“abcde”的闭环。相比其他“abc”的公司，从底层基础硬件到最终的应用，阿里生态能形成一套完整的自循环，既不会受制于人，还能随时向外扩展业务。
这就是具备创新活力、敢作敢为的优秀团队，这样的公司（团队）还有很多，需要个体根据自身情况去衡量。
如果找不到适合自己的团队呢？
这是许多人都会遇到的问题，从统计分布来看，完全适合的概率很小，所以具备科学认知的人都会从整体出发，给出一个区间范围，在这个范围内的团队都可以认为是适合自己的。
能力过强的团队一方面不需要你，另一方面你也无法深入进去，要对自己有个准确的定位，注意要动态的看待问题。
能力太差的团队只会浪费你的时间和资源，你无法得到锻炼和提高，特别是那些认知水平差，没有上进心的团队，所以，在作出决定之前，请认真考虑。
如果你找不到适合自己的团队，那就先不要加入任何团队，用自己有限的时间和资源提高自己，直到发现或是符合自己的团队出现。
总之，好的团队对个体生存发展相当重要，也是个体能力和水平得以充分展现的条件之一。
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