张大官人继续道“我们现有专职理事两名，其中秘书长兼理事，副秘书长一名，部门负责人五名，副负责人一名，秘书三名，部门助理2o名，共有三十二名专职成员。 按照我建议的工资提取比例和工资标准，每年需要支出工资万元，也就是，按这样的工资标准，还剩余2万元，这部分资金可用于对兼职人员放补贴等。所以我认为按照6o提取工资费用还是合适的。”
“我感觉工资待遇太高了，现在上面省政府主要领导的月薪才1oo多元，我们拿几万二十几万年薪，这差距太大了，我感觉这样不好。”刘颖道。
“我也感觉这标准订的太高了，太脱离群众了。”于诗曼道。
“我倒没有感觉太高，我的年薪现在4o多万，你们高吗脱离群众吗我认为不能简单的与国家的高级干部比较，这完全是两码事。”钱进提出了不同看法。
张铮道“原来大家习惯了大锅饭，习惯了低工资，这其实不是个好现象，现在非常需要打破这种习惯思维，激大家的工作热情，提高工作效率，不常效率就是金钱吗工资体现了人的价值，体现了人的责任和使命感，所以国外普遍实行的就是这种激励政策。大家不要怕拿得多，这是按照5ooo万元的总支出，来计算的工资水平，如果投资支出更多的话，我相信大家的工资还应该更高。”
“理事工资和助理工资相差十倍，不知道这是否合适”大律师邱茹云道。
“这就体现了高层和基层的差别，高层拿高工资，体现的是价值，他们的责任牵动的是全领导，其他人只是一个的领导部，当然薪水会有很大差别了。我和崔大哥，张大哥以及钱进等人在国外同样是抛头颅洒热血，我每年可是收入几十亿美元，而他们只有几百万到上千万美元，差距高达几十倍，你问问他们有意见吗”张铮笑道。
“当然没有意见了，老板的责任是我们的几十几百倍，我们直管在战场上冲杀，但他要负责整个战领导的胜败，他还要负责整个部队的安危，我们和他的责任是完全不可同日而语的，所以他的收入无论有多高都是应该的。”崔达成道。
“所以，因为高管人员承担着单位展壮大的责任，当然应该得到和他们的身份相称的薪水了。”张铮笑道。
“这么你们都是级大富翁了”邱茹云问道。
第674章 薪酬制度(1/2),点击下一页继续阅读