林乐珊眨着她天真烂漫的大眼睛，没心没肺的说：“可你不是很想升职成为设计师吗？你这两年来可没少抱怨做人家的助理设计师有多憋屈。你把上司给得罪了，那你还怎么混？”
看着她原本就比同龄人显得幼稚的可爱长相，再外加她那白目的性格，黎娇朝天狂翻了个大白眼，“你意思我应该去被他“潜”一下，来换取升职的机会？”
没错，她黎娇不知走了什么狗屎运，在做了两年零半个月的苦命女装助理设计师后，上个月她所就职的mq产品企划部调来了一名新的部门经理。（mq是她所在elna服饰有限公司旗下的一个中高端女装品牌，客户群为20岁至30岁的年轻时髦女性。）
此名经理是一位三十五岁左右的已婚男性，来自台湾，相貌可属端正，态度表面严谨。注意，仅仅是“表面”。
新官上任三把火，他将所有设计师手上正在进行的春夏系列统统秒杀，全部勒令重起炉灶，按照他的意思改头换面了一番。
造成的结果便是全体产品企划部的员工连续加班半个月，设计组的更是在设计总监的带领下连双休日也悉数贡献给了他伟大的“改造工程”。
经过这么一次下马威，部门的所有员工皆在私下议论，认为这个新经理是绝对的铁面无私，以后的日子可得夹着尾巴老实做人，想要懒散打诨那绝对是自寻死路。
黎娇自然也同那些人持着相同的看法，直到上个星期，经理宣布于下月的五号他要去日本东京看一场某二线品牌春夏服装发布会。可以带两名设计师一同前往。
本来公司就经常提供这样的出国机会，但这美差可与设计助理无关，那都是设计总监和设计师们能享受的待遇，可谁能想到，那个“表面”严谨的台湾经理居然会指明带她同行。