“其实你应该明白了，国营企业，特别是大型企业，它的优势和劣势都有哪些，是吧？先说他的优势，那就是政策扶持，什么叫政策扶持？就是从原材料的采购都成品销售都是优先，这个你们只要一个报告上去，你们就不用愁钢材和熟练工人了，销售也是半市场化，在货车市场那个民营的车企和合资的干的过解放和东风？你们心里也明白，这些都是暂时的，你们迟早会走上社会的，社会会教育你们怎么做市场的，呃，扯远了，别羞于说出口，这是你们的优势，你们要善于利用，没有这方面的掣肘，你们完全可以沉下心来研发技术”
“说起这研发新技术，这就是你们的劣势了，以前是最好的技术员由你们挑，现在是最好的技术都被高薪给骗到私企和合资企业了；你们只有去哄骗刚出校门的热血青年，当你们把这些毛头小子给调教驯服了，他们又被挖走了，这就是个死循环，毕竟你们不敢用百万年薪留住人才，甚至不敢用高个几百块的工资来做奖励，我就教你们一招，你们可以用房子这样的硬通货来代替啊？还有你们可以跟别人联合研发啊？”
“比如啊，你们的零配件可以跟陆老爷子的万向合作啊？让你们交出来给万向代工肯定不现实，但你们可以跟他们合作搞研发啊？新技术节能诀窍管理方式，你们要学的太多了，同样的薪资同样的人，你们可以调换的用，我就能打赌说他们在万向集团的效率比在你们东风的高”
“为什么？你看了我的玩家信条没有？用心理参照理论来解释就很简单了，比如你给工人甲加工资，说给你加五百，给乙加三百，他肯定高兴了，你再说我给你加八百，但给丙要加一千，他肯定会情绪低落；同样，你们的原则是同工同酬，你要工人甲每天加工十个零件，给乙的任务是九个，那么下个月保证甲也只能加工九个了，这就是参照，同等待遇下的效率参照”
“私企会怎么做？他们的工人可以是低工资高奖励，甚至是完全的计件工资，最好的一个月比最差的一个月多一千都有可能，你放在国营企业里看看，这么大的薪酬差距怎么能体现优越性呢？所以同工同酬有时候就会养成惰性”
“我还问你一个问题，你认为社会的发展基本动力是什么？”陈天星又问道。
“是先进的科学生产力”这回苗胥抢答。。
“错，是人的欲望，红果果的欲望才是人类社会发展的基本动力，像我这样无欲无求的人多了，这个社会就算倒退了；企业也一样，你们的目标每年都看的见猜得到，工人年复一年，他们的人生就像一个模子一样给刻在哪儿了，上班拿工资，回家抱老婆，儿子长大来接班，你认为有多少人能坚持保有激情，而且你们的中层领导干部都是上级任命，这就是两个阶级了，别讳言阶级，自古皆有不是什么社会性质能抹杀的，私企就可以尽可能的创造这种阶层的互换途径，他们有危机感，欲望就丰富起来，所以万向集团的单位生产效率绝对高于国企；陆老爷子敢喊出有人就能当官，你们连撤一个车间主任的职位都要上会研究，你们拿什么跟人比？”陈天星叼着烟大放厥词。
“人事制度不改革，你们国企就会落伍，这不是夸大其词，好吧，说点你们高兴的事，你们这官僚阶层都是社会的精英，脑瓜子活那是公认的，没有一个是蠢材，如果利用好了那就是助力，比如销售，你们的关系网就可以让你们比别人省很多功夫”陈天星不知道是赞扬还是嘲讽。