她对这个这几年复旦大学的风云学子的名声是有了解的。
在学校期间，就跟随两位硕导参与了很多大案子。
从法律界，到经管界，最少在上海，这两个圈子里的青年一代，她都是名头最响的那一批。
而且她不仅是学识好，手腕更好，建立的人脉横跨两界。
虽然这些人脉可能都还很稚嫩，因为都是青年一辈，但未来不就是属于青年一代的吗？
而且这些人脉那一个不都有上一代吗？
这就是人脉关系网，结识了小的，大的还能跑掉？
蔡总请赵云加盟，一就是想接触这些人脉。
娱乐圈的影响力在平民百姓看来很大，打开头条全是娱乐圈的消息，但真的是如此吗？
未必！
除了赵云身后的人脉网，蔡总看重的就是她本身的能力了。
这么多年下来，她的锐气已经耗得差不多了，她需要一个锐气十足，而又有能力的青年一代来发展唐人。
因为她知道，唐人不发展，那么等待唐人的肯定是退步，然后是没落。
“蔡总，公司发展的具体思路我已经有了，稍后会有具体的规划书给你。今天我们先简单谈一下吧。”赵云道。
“行，你说。”蔡总给赵云挟了一筷子菜。
“首先内部管理肯定是要先整理一下，首席责任制要推行到底。这个东西不新鲜，但少有真正能做好的。不要有好处都上来，搞出麻烦了就找不到人了。
目前国内太多的烂剧烂片，不说洗钱坑钱这些因素，制作方本身的态度就有问题。
其次制作方面不要一两句话就拍板，不要凭关系来决定，要慎思慎行，贯彻首席责任制！
最后，重惩重奖。
这个方面也是老套路，但也一样没做到。
钱赚了不舍得奖励，赔本了也没什么惩罚，所以做什么事都无所谓。
内部管理其实都是老套路，关键在于执行。
还有一个，公司影视+艺人的模式的确是成功的，但这也让明星艺人对公司离心离德，造成他们的大量出走，所以这个问题我希望在以后的时间里与蔡总你好好探讨一下，拿出一个新的思路出来。”
蔡总脸色有些不好，这个模式是她一手制定的，也给唐人带来了大量的利益，是唐人的动作基础，而现在却被赵云一言推翻了，让她很不舒服。
但你要说她没意思到这个问题那又不可能，公司那些明星艺人是什么态度她能不知道？
没成名之前还好，需要公司的资源去捧，一旦成名了，公司再继续以低片酬压榨他们，怎么可能没意见？
赵云没在这个问题上多谈，这是蔡总的痛脚，现在去动并不是一个好机会。
她又道：“说到公司发展，现在唐人想发展大屏幕，困难很大，这就不用我说了。明星和资金先不谈，光是导演这一块就费力。
华谊凭什么发家，凭什么在王劲华出走后能翻身，冯导。
有大导就有大制作，就不怕没大明星加盟，所以这是首先要解决的问题。”
蔡总点点头，这是摆在明面的问题，谁都知道，她希望接下来赵云能给她一个满意的解决方案或者思路。
“投资，联合制作，这都是可以的，但不能从根本上解决唐人的问题，所以我觉得要另想办法。
动作片，这就唐人的机会。”
蔡总一愣，刚不是就导演吗，怎么一转口就到类型了呢？
第40章 赵云的电影计划(1/2),点击下一页继续阅读