让小斯万万没想到的是，他还没有来得及在开普实行他的新计划，开普敦码头工人就给他来了个下马威。
就在小斯当选开普州长的第二天，开普敦码头工人集体罢工，要求减少工作时间，增加薪水和带薪假期，同时改善码头工人的工作和生活环境。
前几个可以理解，改善工作环境这个要求让小斯一头雾水，码头工人的工作地点肯定是码头，这个应该怎么改善，难道都去做办公室？
别逗了，开普敦码头距离自动化还早着呢。
“工人联合会拒绝了开普敦市政府谈判，要求直接和您见面，他们的要求包括八小时工作制，每个礼拜要休息一天，每年的带薪假期不能少于三个月，同时还要求单人宿舍和免费的工作餐，哦，最重要的是薪水，他们要求和美国福特一样，每天最少得到5美元——”开普敦市长布雷斯勒一筹莫展，这是开普敦码头工人两年内的第三次罢工，前两次的罢工，开普敦市政府都满足了工人联合会的要求，这一次工人联合会变本加厉，布雷斯勒只能庆幸，工人联合会这一次越过了开普敦市政府，要找小斯直接对话。
“南部非洲的法定货币是兰特，不是美元。”小斯冷笑，福特的工人，和开普敦码头工人还是不太一样。
最直观的对比，福特的工人，创造出来的价值，和开普敦的码头工人截然不同，福特那是生产汽车的，一辆汽车最起码卖个三百美元，创造的价值高，工人的薪水自然也高。
码头工人创造的价值很低，而且也不是不可取代，福特培养一名熟练工人可能需要几个月或者几年，给出高一点的薪水可以理解。
码头工人依靠出卖体力生活，随便什么人都可以胜任，所以工人联合会找错了对象，他们不能向福特的工人看齐，而是要向纽约的码头工人看齐。
“我印象中，开普敦的码头工人，大部分应该是非洲裔工人，这个什么工人联合会，成员都是什么人？”小斯对工人联合会不太了解，不过依照爱德华港和鲸湾的情况，开普敦的情况应该也没有多少出入。
这里要说明，南部非洲大多数体力劳动行业，都是从周边国家和地区雇佣非洲裔工人完成。
非洲裔工人带来的低成本，是南部非洲商品的核心竞争力所在，白人工人或者是华裔工人，平均薪水比非洲裔工人高出五倍以上，也正是因为大量使用非洲裔工人，南部非洲的商品才能在保证质量的前提下，依然将成本压低到一个不可思议的程度，这是南部非洲商品畅销的真正原因。
一旦非洲裔工人的薪水相应提高，南部非洲商品就将失去绝大部分竞争力，这带来的后果几乎是毁灭性的。
可是那些工会的领导人才不会在乎这些，商品有没有竞争力，那是企业主要考虑的问题，他们考虑的是自己的利益，在乎的是工会的影响力，至于企业利益，那就呵呵。
对于工人来说，就算企业倒闭也和他们没关系，换一家企业继续工作就是了。
“以前成员大部分都是白人或者是华裔，这两年工人联合会也开始试图将非洲裔工人纳入保障范围，也正是因为这个原因，市政府拒绝了工人联合会的要求，所以他们才越过市政府，要求和您直接对话。”布雷斯勒冷笑，那些工人联合会的领导人估计打错了算盘，以布雷斯勒对小斯的了解，小斯多半也无法容忍这种情况。
“参加罢工的工人总数有多少人？”小斯面无表情。
“六千左右，其中非洲裔工人超过五千。”布雷斯勒也是无奈，现在开普敦才多少人。
“全部开除！”小斯果断，此风断不可长。
“全部开除？”布雷斯勒万万没想到小斯居然这么果断。
“对，全部开除，他们不是不想上班吗，那就找愿意上班的人过来。”小斯不受任何要挟，要是工人联合会的领导人愿意坐下来好好谈，那小斯说不定也会给他们一个机会，上来就是下马威？
这尼玛小斯不发威，真当州长是病猫。
“几千人呢——”布雷斯勒对小斯还是不够了解。
“呵呵，南部非洲这么多人力资源公司，他们一定很乐意接下这个生意。”小斯不在乎，罗德西亚雇佣工人，那都是万人起的规模，几千人实在是毛毛雨。
“还是见一见，听听他们的要求——”一直没说话的斯塔尔·詹姆逊博士现在才知道，老塞西尔·罗德斯去世后，南非公司再度辉煌不是没有原因的，很多人都认为南非公司再度辉煌是凭借大环境的优势，小斯的作用绝对是被忽视的。
小斯不说话，见见就见见，反正人力资源公司组织工人来开普敦也需要时间。
转天上午，三位工人联合会的领导人来到小斯的官邸。
小斯并没有马上接见他们，而是让人先带他们去休息室等候。
第1422章 拒绝道德绑架(1/2),点击下一页继续阅读