“这个月大家都做得很好！各位对公司的付出我也看在眼中！”
“感谢各位！”
叶辰说的很诚恳。
三名管理层连连摇头，不敢居功。
叶辰也不在意：“首先说奖金！管理层级别的员工，本月奖金两万元！”
“至于提薪，张经理和李经理的功劳有目共睹，月薪五万我认为是一个合适的薪资，九月份开始施行！”
“而财务主管，你的月薪涨五千，月薪达到一万五的级别。”
这件事情，叶辰早就提到过。
但此刻真的施行，两人还是掩饰不住脸上的喜色。
而财务主管也同样兴奋。
“多谢叶总！”
“感谢叶总，之后我们会继续努力的！”
张翰和李旭东站起来表示感谢。
五万，在汉城这个城市，真的已经是高薪了。
最重要的是，这才是刚刚开始。
随着碧蓝科技的发展，还有叶辰这个大气的老板，更让他们相信未来。
毕竟他们见的多了，很多老板赚得多，却从来不在乎下属的功劳。
有功必赏，说起来简单。
但并非每个人都能够做到。
身为员工，能遇到这样的老板，也是幸事。
……
说完了管理层，接下来就该普通员工了。
普通员工是公司的基石。
一家公司，想要稳健发展，除了技术，管理也是一方面。
很多公司管理不善，员工和公司离心离德，最后业务骨干纷纷离职，甚至带走了公司业务。
因此倒闭的公司不在少数。
叶辰虽然是一个普通家庭走出来，暴富不过一个月的年轻人。
但叶辰懂得舍得这个道理。
有舍才有得。
你给了别人想要的，别人才会给你想要的。
当然，更重要的是叶辰有信心。
叶辰相信自己会赚的越来越多。
到时候，也能像某位大佬一样，说出钱不过是一个数字这句话。
所以，叶辰比一般老板更舍得。
……
“先说奖金，公司筹备期间就入职的员工，他们付出的最多，奖金一万，随本月工资发放！”
“中期入职员工，也付出了不少，奖金五千！”
“而最近十天进入公司的员工，奖金一千！”
这些都是叶辰深思熟虑过的。
平均是不可能平均的。
大锅饭注定影响员工的积极性。
毕竟干多少都一样的奖金，以后谁还会用心工作？
叶辰说着。
财务在一边记录着。
张翰和李旭东都听得很认真。
“分发奖金的状况，大概就这样，几位有什么意见么？”
叶辰说完看了看其他人。
三人都摇了摇头，表示认同。
“那接下来就说薪资的事情！”
“之前公司初期老员工基本都是挖来的，薪资六千起步，老员工付出最多，所以这些老员工，每人薪资在原本工资的基础上，提薪一千元！”
“中期加入的，提薪三百元。”
“至于最近十天内加入公司的，没有提薪。”
薪资这东西，和奖金不一样。
薪资体系不能乱动，毕竟这不是一笔钱，而是每个月都要发放的钱。
所以提薪必须谨慎。
而奖金无所谓，一笔发出去就完事了。
对公司的后续运营没有影响。
公司运营，需要考略的东西有很多。
第六十三章 平均主义要不得!(1/2),点击下一页继续阅读