之所以会选择这样的经营模式，这样是因为锦道科技公司目前雇佣在外的机器人数量已经达到两万台，而当初经过周密计算，公司只需要将11000台机器人雇佣在外，每个月获得的工资收入就可以完全抵消公司的经营成本。
所以目前两万台的雇佣机器人数量，每个月光是收到的工资收入就可以给公司带来一笔巨大的流动资金，不仅可以足够公司应付日常经营活动，其中有将近一半的资金最终会转化为公司的利润。
这次新增的广告推广费用就是从这笔资金当中支付的。
所以从此刻起，锦道科技公司所有的客户只能直接按照相应的价格去购买公司的产品，无法再选择雇佣模式了。
但是即使是这样，锦道科技公司的订单数量依旧达到了三万多台，这还只是刚开始而已，随着机器人产品日益得到社会的普遍认可，订单数量必定还会翻个几倍，甚至是十几倍。
与此同时，由于在世界机器人大会上的优异表现，锦道科技公司的机器人产品同样也得到了国外客户的青睐，很多外国客户也向锦道科技公司发来的采购意向。
只不过赵轩并不想这样简单的从国内出口机器人到国外去，他想要在国外建立自己的分公司，然后以分公司为经营单元，开始逐步占领国外的市场，只不过这个阶段的海外分公司只负责销售，不负责生产。
第一批要建立分公司的国家一共有15个，分别为塞国，英国，德国，意大利、法国，米国，加拿大，岛国，韩国，新加坡，澳大利亚，俄罗斯，印度，巴西、阿根廷。
其中在欧洲的这六个分公司不仅仅要拓展各自所在国家的区域市场，还要担负着将产品拓展到周边一些欧洲国家的任务，毕竟整个欧盟地区在各项交流上极为便利，有着六个分公司已经足够用了。
至于在塞国开办的分公司，主要是因为赵轩想要移民这个国家，所以想要在那笔定期存款的基础上继续加码，希望可以通过定期存款和投资公司的组合方式来实现尽快移民的目标，而且塞国的企业所得税还不到13%，所以在税务上也可以为锦道科技公司带来不小的利润。
而在南美洲只在巴西和阿根廷设立了分公司，因为这两个国家的gdp已经占到了整个南美洲的一半以上，所以占领了这两个国家的市场以后，再以这两个国家为支点，进一步拓展周边一些国家的市场，也就相当于占据了整个南美洲的大部分服务型机器人的市场。
至于说分公司的人选方面，赵轩主要从目前公司的各个国内办事处和内部技术人员当中寻找合适的人选，最终为每个分公司配备了一名总经理，一名负责技术的副总经理，然后以这两个总公司派驻各个分公司的工作人员为核心，让他们在当地进行招聘工作，寻找合适自己团队建设的员工，以及翻译人员。
就此，锦道科技公司开启了进军全球市场的步伐。