不过，李子涛并不是在找借口，今天他要开两场会，柏克德和ibm。
“boss，我们需要裁员。”斯坦·曼哈顿是认真的，他们必须要裁掉一部分人，再找到更优秀的人。
“这是我今年听到最糟糕的事。”裁员让人头疼，不止是李子涛，对任何一家企业来说都是如此。
员工和管理层会因此抱怨，老板们需要应对裁员带来的变化，公众形象和信任问题，这些都非常糟糕。
柏克德目前在全球拥有6.7万雇员，里面不包含行政人员，他们中大部分人都做的很好，尽心尽职，做好自己本职工作，认真上下班，但也仅限如此。
现在他们有了更好的选择，从战场归来的年轻人，能够顶替年迈的工作者，更用心，富有经历，需要工作的年轻人。
“他们必须被换掉，动作迟缓，固执己见，不懂接受新鲜事物，不停抱怨，总是会挑起话题斗争，
老派作风，你懂得，做着重复的机械式工作，但又总是丢三落四，还会不小心弄伤自己。
噶的……我老了也会是这样吗？杀了我吧！
去年的工伤率比前两年高了百分之30，我们需要付更多的伤残费，还要应付公会，支付不该支付的资金。”
“这些我都知道……退休金呢？能确保他们离职后的生活吗？”李子涛记得，柏克德有自己的退休养老基金。
“10年的工龄不够维持现有生活，但可以让他们活下去。”想要维持现有生活质量肯定是不行的。
“公司内部的反应呢？”在这些动作真正实施之前，高层会装作不小心的刻意放出些消息，来试探员工们的反应。
“呃……也许你不该问这个。”斯坦笑的很尴尬。
因为他不知道该怎么把那些老家伙，刻薄、恶毒、喋喋不休的谩骂重复给boss听。
“知道了，就这么办。”李子涛起身来到柜子旁，拿起三瓶装着酒的水晶瓶问：“里面都是什么？”
“中间是威士忌。”斯坦对boss的爱好很确定。
“新的招聘能给我们带来什么有利条件。”李子涛倒满整杯后，重新坐回沙发上。
“退税。”要说什么最让人心动，只有退税。
那是一大笔钱，大概2000~2600万美刀，相当柏克德全年净收入，特别是在目前的环境下。
柏克德失去了大量来自盟国军方的订单，因为它们已经不需要了，战争结束了。
这让柏克德的日子有些难熬，也是他们必须裁员的理由，老员工的思想已经跟不上时代的进步，柏克德也需要精简掉一部分人手。
谁都没错，只是时代不同了，就是这样。
不是你的工作不够好，而是你被时代淘汰了，对他们来说这才是最悲哀的地方。
“我们要做的不是大量基础工程，而是新颖的设计先锋，要把它当做一项时尚，贴入生活的时尚……”
斯坦的总结做的很好，也确保了高层都能清楚明白，公司的最新政策是裁员，其它不过都是附加的小问题。