近段时间，哲远放慢了发展的步伐，开始了内部的整改。
目前为止公司已经有相当多的问题了，秦玉指出的只是一部分，许哲看到的是更多的矛盾和更多潜在的风险，所以整改势在必行。
首先是渠道上产生的相关费用，与潘艺和韩复分别进行谈话后，许哲又组织了一次管理层会议，会议上他又一次强调绝不允许乱收费，部分确是需要打点的渠道收取费用是要留下相关证明，他无法从源头上解决这个问题，只能极力避免自己身上出现问题。
旋即开始着手解决税务相关的问题，这一问题不是仅仅把之前欠的补上就可以的，还涉及账面上的一些问题，要做到天衣无缝，尽最大的可能杜绝法律上的问题；这一问题靠金玲一个人是无法解决的，只能找相关的财务公司解决这个问题，要出点血，但现在出点血也算是亡羊补牢了，再拖下去隐患只会更大。
一边处理这两件事，一边又开始整顿公司内部的风气，公司里的一小撮人把公司规定当成是儿戏，典型的像赵灵和李幼依两人，从来就不把公司规定放在眼里，赵灵的迟到问题已经是老生常谈了，一个月工作二十二天，她竟能迟到十五次，不是路上堵就是睡过了；李幼依作为一个前台，经常“无故失踪”，有时竟一个小时不见人，这种现象已经存在很久了，起初许哲觉得人有个性挺好，公司可以求同存异，像李幼依的前台职位本就是花瓶性质，她懒散一点、特殊一点都不算什么，但这两个家伙对公司的整体影响竟真的越来越突出，赵灵敢迟到，其团队里的人就敢有样学样，现在她的团队成了公司违纪的重灾区，李幼依敢在上班时间玩消失，就有人敢出去抽烟抽上半个小时......
许哲岂能容忍他们这般放纵下去？他下定决心要收拾了这两块“硬骨头”，于是很郑重的把赵灵叫到办公室谈话，谈及她的迟到问题，用稍显严肃的语气道：“公司四个经理，算上韩复就是五个，韩复是做直销的，要在外面跑，所以不能准时到公司，潘经理负责的事情多，有时候会来晚一点也情有可原，你呢？不是睡过了就是路上堵，有时还把脚崴了，一个月少说也要迟到十来次，你一个经理，要以身作则，给团队其他员工做榜样的，现在却带头违反公司规定，像话吗？”，
“老板...有的时候早上的确起不来......”，
赵灵低下头做楚楚可怜状，她入职以来，许哲对她百般迁就，无论她怎么闹都没对她发过脾气，但这一次许哲显然是动了真格的了，他拧着眉头道：“不要拿这种幼稚的理由做借口，赵灵，不管你用什么办法，这个月起不许迟到，只要迟到一律按公司规定处罚，超过三次做降职处理，屡教不改就一撸到底，你如果只是个普通销售员工，只要保证能出业绩，想迟到就迟到，想怎样就怎样，不来也行，我不会管你，但你想做经理甚至更高的职位，就必须要自律”，
这一惩罚可以说是恰到好处，赵灵当初愿意来到哲远条件之一就是经理这个职位，要是再降职成普通业务员干着就没什么劲了，也看得出许哲这次是来真的了，赵灵只好乖乖坐好，保证这个月不再迟到。
对赵灵是雷霆手段，对李幼依就只是闲聊了，两人毕竟是截然不同的性子，赵灵是喜欢胡闹，李幼依则是一步步试探出了自己在公司能够胡作非为的底线，会根据情况进行调整，公司管的严她就收敛，公司管的宽她就放肆，与这种女孩子谈话只要把意思表达的到位就行了。
她照例敲了敲门，先冒出一个小脑袋说了一声“老板，侬找我？”，许哲说请进后她才像小猫一样跑进来，许哲看了一眼她脚上新买的鞋子，笑道：“昨天发的工资，今天就差不多花完了吧”，
李幼依背着手嘻嘻笑道：“还剩一点”，
第四百一十二章梦断（中）(1/2),点击下一页继续阅读