老板的工资不用算，公司的账户是许哲在管，每个月她算好员工的工资与提成后许哲会把相应数额的钱打到她所管理的财务账户上；然后往下是潘艺的工资、提成和分成，作为公司实际意义上的二把手，潘艺虽然名义上的底薪只有八千块，但算上提成和分成后每个月到手的钱都有十数万，少的时候也得有个七八万；当然，小公司常见的一些提高员工工资的操作，如底薪与提成分开发放，部分大额提成不走公有账户，反而走个人账户云云就不必细说了。
往下是张豪、陈友民、佟宇浩、周游等人，除了张豪外其他几人都不是公司员工，应该算是公司的资方，他们每个月会从哲远分走一笔相当可观的红利，数额在三万到十万不等。
再往下是赵灵、陈兴旺、江五旗三个业务经理，他们的薪资起伏最大，个人和团队业绩好的时候就拿的多一点，没业绩的时候就拿的少一点，但综合下来一个月也能拿个万把块。
第四个等级是企划部、财务部、行政部、签约部的几个部门经理和员工，他们工作清闲，没有压力，相应的也就没有提成这一说，不过许哲为了鼓励他们的工作积极性每个月会按照公司的总体业绩给他们发点奖金，不算多，但聊胜于无，加上他们的固定薪资比比人要多，所以每个月到手的钱也有个小一万块。
最惨的是第五个等级，也是占公司人数最多的普通业务人员，他们施行的是底薪加提成的薪酬模式，但大多数人每个月只能拿三千来块的底薪，业绩时有时无，极不稳定；他们工作压力最大，待遇也是最差，可偏偏在招聘市场上这一类人是最不缺的，因而在大多数的公司里他们都只能拿着极低的薪资、却要承受极大的工作压力，且许多奇葩事都会发生在他们身上，比如每天早上的动员大会、动辄灌得人头晕眼花的毒鸡汤、被滥用且贻害无穷的所谓“狼性”和业绩完不成时那千奇百怪的惩罚......
其实，相比于其他公司的同行，哲远的业务员在这方面还算幸运，许哲既不会给他们洗脑，也很少给他们灌什么毒鸡汤，虽然从实用意义上来说这样的做法时好时坏眼下还不好说。
金玲一路往下算，很快算到了韩复和韩复手下一名员工的薪资；韩复在这里办公后为了保证自己对团队的控制权，跟着他来的那几人的薪资一直是韩复亲自发放的，但韩复本人的佣金分成却要由金玲发放，因为按照哲远的公司规定，每一笔业务成交后的佣金都是先打到公司账户上的，之后再由公司分配到与这笔业务相关的每一个人，韩复也不能例外。
不过韩复团队有一个名叫马丽丽的员工从这个月起薪资却要由哲远发放，五险一金也将由哲远代为缴纳，而奇怪的是这个人从来都没有在公司出现过，她入职的手续是林果果办理的，但林果果也没有见过这个人，当初她问林果果时，林果果以一种十分不屑的口吻告诉她这个人的入职是韩复在操弄，这个人没有经过公司的面试流程，甚至没有与公司接触过，所有的手续都是韩复拿着她的证件帮她办理的，所以公司的员工名单上有马丽丽此人的名字。
只是公司有的也仅仅是这一个名字而已，她一天的班都没上过，她没有在公司出现过一次，考勤卡上全是“缺勤”的红字，她就像是突然出现却从未现身过的一个幽灵。