“小潘，关涛离职了，客户怎么没有交上来？”，
关涛离职的时候只递交了一封辞职信，并没有与许哲面谈，一来他对公司本就没有什么感情，二来也是要避免一些对接上的工作。
潘艺叹了口气，道：“他做这一行这么久了，知道怎么保护自己的客户，他不愿意上交，我逼他也没有用的”，
许哲道：“他跟你这么长时间，你不想逼他太过，我可以理解，但每一名员工用公司资源挖掘出来的客户都是公司的，不是个人的，在公司就职的时候他负责跟踪、维护客户，成交了提成会一分不少的发给他，公司内部也会全力杜绝截客一类的现象，给予他们充足的保护，但一旦离职了，客户资源全部要上交，没有人可以例外；你去吧，我让果果与他对接”，
“这...还能怎么对接啊？”，
“按规定完成交接，离职当月的工资照常发给他，如果不愿意，那一分都不会有，我让他自己考虑”，
说到底，公司现在已经俨然分成两个大的派系了，一个派系是行政部、企划部和后勤部组成的团体，这几个部门的人有的本就是老板的朋友，有的是老板老婆的闺蜜，有的是最早一批进入公司的元老，总之，他们深的老板的信任，在公司担任管理层，工作清闲，福利优渥。另一派则是包括自己在内的销售部门，几个销售部门都是后加入公司的，与公司只有雇佣关系，做的是最苦最累的工作，承担的是最大的压力。
许哲表面上会一碗水端平，但实际上在他的心里两者地位本就是不一样的，嫡系永远都是嫡系，平时看不出来，到了这个时候就看出他的薄情了；离职这种事如果换一个人，譬如林果果或陈乐离职，无论他们有没有交接许哲都只会一笑置之，但换成是关涛就不一样了。
关涛从没有融入过公司，也从没有认可过许哲，当初只是没地去才和自己一起来到这里，在这里做了快两年了，苦也受了，累也受了，压力也承担了，到头来却什么也没捞着；对公司有意见，影响到工作状态，工作状态不佳，工资微薄，对公司更加有意见，这样的恶性循环一旦开始，他最终就只有出局一个结果了；而许哲自始至终从没有在乎过他的感受。
不管怎么说，毕竟是跟了自己近四年的老员工了，潘艺还是要帮他说些话：“老板，这样不大好吧，小关他一个人挺不容易的，一个月就这么点收入，上个月工资不发的话他压力会很大......”，
她还没有说完许哲便摆了摆手打断了她，道：“生活不容易，工作有压力，这些都不是理由，工资发放和离职手续要按公司规定来，该怎么样就怎么样，公司不会为任何一个人开规矩上的先例”，
潘艺心里不禁叹了口气，道：“那...我先和他沟通吧”，