潘艺摇头道：“这个倒没有具体问”，
许哲笑道：“小潘，这件事你没怎么上心啊”，
事实上潘艺的确没怎么上心，反正就算把人挖过来了许哲也不太可能把赵灵分到自己组里，为了平衡，许哲十有**会把她分到其他组。既然是吃力不讨好的事就没理由多么上心了。
她笑道：“老板，一定要把她挖过来吗？”，
许哲笑了一笑，没有说话。
“我知道了，老板”，
第二天她就有了一些明确的数据，在铭都，赵灵的底薪是五千，提成是50％，另外每个月还有八百元的综合补贴。
“八百元的综合补贴......”，许哲沉吟了片刻道：“和她谈，如果她愿意过来，底薪加以前，每月发五百元饭补，五百元房补和五百元的交通补贴，提成给她60％”，
“百分之...六十？”，
潘艺不禁愕然，无论在哪个行业能拿百分之五十的提成就已经很高了，这意味着你可以与公司对半分成，要知道没做一笔业绩公司都是有渠道维护和日常开支的成本的，所以一般而言佣金上都是公司拿大头，员工拿小头，能够对半分成已经是公司很大的让步了，某种意义上来说对半分成就意味着公司拿的是小头，而把大部分的利润给了员工，现在许哲则把自己的利润进一步缩减，将赵灵的提成提高到了60％，他对这个人的重视可想而知。
许哲点了点头，笑道：“你不要心里不平衡，毕竟多了一个团队分成嘛”，
“我心里没什么，我是觉得...给的太多了”，
“财散人聚，财聚人散，只要花的值，我没什么舍不得的”，许哲又补充道：“公司里的人，包括你在内也都一样，只要能力达到了，业绩达标了，提成和奖金上有什么要求尽可以提出来”，
当这个条件摆到赵灵面前的时候，她心动了，事实上这由不得她不心动，可以负责任的说，她在铭都能够得到的待遇已经到顶了，而在同行业的其他公司也不大可能得到相同的待遇。
趴在桌上，看着潘艺发过来的那寥寥几行字，她心思婉转。平心而论，朱喜年和任丰都对她不错，铭都也为她提供了一个不错的发展空间，继续待下去在职级上还能够有一定的提升，但无论怎么看都是哲远这里开出的条件更好一些。
辗转思考了片刻，虽然心里已经向哲远这边倾斜，但她还是决定先看看铭都这边的态度，升职的事已经提了很久，但一直都被拖着，再问一次，如果这件事顺利的话哲远这边就暂不考虑。
酝酿了一下言辞，她拨通了任丰的号码。