潘艺在分享工作经验时说了很多实质性的东西，说了不到二十分钟，但干货满满。不过许哲知道，这场分享的效果是有限的，一个人的进步靠的不是懂得更多的道理，而是看他切实的做了多少。
潘艺过后又发了两笔过三万的提成，一笔是余敏的，这个女孩子是潘艺一带出来的，专业能力不错，亲和力也强，是业务上的一把好，只是积累的客户还不够多，腕也不够老辣，是以与潘艺还有些差距。另一个是刚入职尚不到两个月的新人，能做下这一笔大单纯粹靠的是运气，便且按下不表。
剩下的人拿到的就是些零零碎碎的提成和奖金了，算下来公司十几名员工收入还不错，加上提成和七七八八的奖励大多数月收入都超过了八千。
“公司这几个月业绩都没有达标，准备的一些奖励都没有发出去，很可惜”，
发完提成后便是真正的总结会了，许哲道：“我知道你们工作已经很努力了，业绩不佳的原因可能是运气不佳，也可能是时间还没到，积累的客户没到爆发期，但这些都不重要，所有的付出都是为了有一个结果，如果现在的努力还不够，那就再多努力一点，该给你们的公司都会给”，
“公司看中你们的功劳，也看中你们的苦劳，但最终还是要以结果为导向。公司想给你们一个富有人情味的工作环境，但绝不会以人情作为晋升和发展的标准，能力是你们晋升的最大依靠，而唯一能证明你们能力的就是业绩。大家知道公司现在只有一个完整建制的团队，另外两个团队都是一盘散沙，我和张总平时帮着照看一点，却没有办法分出太多的时间和精力在上面，现在我打算从内部选拔出两名团队经理，选拔的考核有很多，但业绩肯定是最重要的，这一次的选拔不讲资历，也不讲其他，只要能力突出都有会，下午公告林经理就会把公告发到群里，并张贴出来，保证制度公开、透明，时间也很充足，想要在职位上更进一步的就用业绩证明自己吧”，
台下的陈兴旺、关涛、江五旗还有运气不错的那名新人都抬起了头，看他们的眼神就知道他们在心里已经跃跃欲试了。
开完会后果果就把晋升的考核发送到了群里，明显看得出员工们工作的更有热情了。
许哲在办公室里歇了一会儿，看看时间离下班还有两个多小时，他开始单独找员工谈话，为了避嫌，他第一个找的是陈兴旺。
潘艺组的员工除了余敏外与公司总是有一种离心离德的感觉，许哲并不是第一次找陈兴旺和关涛谈话，哲远是一家刚起步不久的小公司，现在的员工以后都有可能变成公司的元老，许哲很珍惜在公司起步阶段就与他一起奋斗的员工。但陈兴旺和关涛与他仿佛有着天然的隔阂，很难与他进行真心的交流，说的都是一些上下级之间死板的话，对此许哲也没有办法，照例询问了一下他近期的工作状态，在工作中有没有遇到什么问题之类的话就让他出去了，并让他把陈乐叫进来。
“许哥，你叫我”，
以前许哲和陈乐在一起的时间很多，但后来创业、成家，越来越多的精力要投入在工作和家庭上，和陈乐相处的时间便少了。不过尽管如此，两人的关系却一如从前，整个公司能叫许哲一声“许哥”的也只有他和张豪了。
许哲笑道：“坐，要抽什么烟你自己拿”，
陈乐也没有跟他客气，道：“哪个最贵？”，
“要最贵的？那抽金圣吧”，许哲扔了一包给他，道：“工作怎么样？我看你这两个月业绩都不怎么样”，
第三百零五章青云（三）(1/2),点击下一页继续阅读