如果在老板独裁的企业中，员工们的跳槽率肯定很高，而facebook不存在这种现象。
正相反，最近举办校内招聘会时候，叶冬青记得有人说过他的这些公司很吸引人，一个岗位往往能迎来十多位优秀面试者，这说明他们并不是真的反感公司，而是跟谷歌对比时候存在一点差距，除此之外股权激励计划也是不得不考虑的重要因素，拿工资和拿股权奖励，着实存在着些差别，前者永远是打工仔，拿到股权则意味着成为了公司小股东，成为了其中的一分子。
既然已经有“工会领袖”提出意见，他觉得还是先处理一下比较好，来到办公室坐下后，认真看完建议书当中的内容，立马就乐了，对玛希说道：“你也看看，这帮家伙真不要脸，什么好事都想着，加班、责任之类的一点都没提。
想要自由，可以啊，但必须有狼性才行，我会让他们后悔向我提出更高的要求，因为我也会对他们提出更多要求……帮我把coo找来，到我办公室，谢谢。”
coo，首席运营官的缩写，主要工作为制定企业长远战略，督导部门负责人执行工作，负责公司的日常运营，此类的工作直接找她就对了。
待在纽约的时间更长，加上这位coo又是搬来硅谷之后才招聘的，所以叶冬青跟这位叫做贝基摩尔的女士见面次数寥寥无几，通电话的次数也不多。
是的，facebook的首席运营官是位女性，去年九月份才刚加入进他的团队里，之中固然有一些为了避免被指责“男权倾向”的考虑，但主要还是贝基摩尔女士比较优秀，毕业于沃顿商学院，当过兵，而且还拥有心理学硕士学位，三十好几岁的年纪，曾在麦肯锡咨询公司担任核心层职务，几位hr都向叶冬青推荐了她。
出于某些考虑，叶冬青也觉得让她来管理一帮男员工们更好些，如今脸书拥有三千多位员工，六个海外办事处，男女员工的性别比高达九比二，一位强势的性感运营官，更容易被底下的员工们接受。
当贝基摩尔女士走进来时候，第一眼就瞧见玛希站在那，知道自己这位华裔年轻小老板的花花公子性格，她不喜欢，但也没明写在脸上，有钱人的圈子就这样，身边不是没有爱勾搭年轻帅哥的女性朋友，没理由去指责什么。
玛希身上没有风尘气息，看着挺清秀文静，这倒是让摩尔女士觉得可惜，受到主流媒体们的影响，她对叶冬青的生活作风带有点偏见，不过从没质疑过他的能力和眼光，要不然也不会从那家咨询公司跳槽过来，就是觉得自己会有上升空间，所以才同意猎头公司代为伸出的橄榄枝。
第331章 整改(1/2),点击下一页继续阅读