管理公司绝不是件容易的事，尤其在手底下已经拥有数百人时候，这就使得必须构建一套完善的规章制度来约束员工们，让部分高级管理人员监督着普通员工，叶冬青只需要监管好这帮高管们。
美国拥有较为完善的职业经理人制度，家族继承的模式并不被主流观念认可，因为老子有能力，当儿子或者女儿的却不一定能干，依靠亲情关系而不是个人能力来决定谁管理公司，往往会损害到其他股东和公司职员们的利益，让企业保持活力的秘诀之一就是——永远找最聪明的人帮忙打理公司。
职业经理人制度建立商业领域法治完善、社会信誉较好的基础之上，华裔不相信外人的原因，主要还是担心别人拥有权力后，会将自己以及后人的财富占用偷走。
当年创建王安电脑公司的那位著名美籍华人，就是因为一意孤行决定绕开众多股东，让自己儿子继承首席执行官位置，这才使得决策出现失误，迅速走向衰落。
叶冬青没必要担心，股份都在他手上，直到目前为止也没有一定要让后代们成才的想法，毕竟还没有后代，而且洛克菲克家族那种打破“富不过三代”魔咒的财富信托模式，给了他很不错的财富继承经验，这辈子想要一个孩子，到时候有必要多学学。
从伦敦回来之后把东西放家里，此刻他召集那些淡水投资集团的高管们，总共十位，一起坐在间宽敞的会议室里开会。
当中有半数都是不算熟悉的面孔，他们才刚加入进来没多久，履历简直像是从一个模子里刻出来的，都从顶级大学毕业、也都拥有投行、券商、基金、风投等行业的五年以上工作经验，跟他们相比维戈女士倒成了不入流的小角色，但叶冬青暂时还没有劝她让位的想法，至少短期内不会。
“来公司工作一段时间了，感觉怎么样？”
叶冬青今天穿了套白色西装，领带则是黑色，要不是身材足够好，加上年轻的样貌有那么点小帅气，根本压不住这种配色，显得活力十足。
“非常不错，老板你的三次原油期货操作，简直让我难以置信，短期内的稍大波动全都被你抓住了，如果不是面试时候见过，我肯定以为你已经四五十岁，这种敏锐眼光需要足够的从业经验，所以才显得更厉害。”
上来就是马屁，说话的人名叫亚当，曾经在伯克希尔·哈撒韦公司旗下的gei保险公司工作，老股神1996年才刚收购这家公司，考虑到每日在那种环境下生活，油嘴滑舌很正常。
“感谢夸赞，第二次交易时候还是误判了形式，要不然一架私人飞机都到手了，以后必须更小心才行。”叶冬青笑着说道，他喜欢这种含蓄的马屁。
“我也在关注原油期货这方面，这次跌得太过于厉害，近期很有可能反弹，老板你有没有什么想法？”
“不不不，暂时没有，接下来确实有可能小幅上涨，但这次的高位断崖式下跌让不少投机者失去信心，加上没有利好消息支撑，短期内的涨幅绝不会太大。
第155章 会议(1/2),点击下一页继续阅读