弗朗西斯科也是听出了弗格森的不满啊，毕竟穆里尼奥是弗朗西斯科的教练啊，而且穆里尼奥入主切尔西之后，这截胡曼联也是不止一次两次了的啊！此时的弗格森对于切尔西是非常的不满意的啊，毕竟切尔西坏了英超的规矩打破了英超的局面啊！这不是简单的挑战英超的秩序了啊，而是彻底打破英超的秩序了啊！对于弗格森和曼联来说这恨意岂能少了啊！
而弗朗西斯科笑了，说道：“亚历克斯只要你还在曼联，我可不相信曼联会认输投降啊，毕竟这可不是亚历克斯-弗格森的作风啊！弗格森从来不认输的啊！”
这也不是弗朗西斯科在拍马屁啊，弗格森就是那种不服输的人，而且是英超最厉害的主教练啊！人性的弱点往往阻碍一个人达到不可企及的高度，弗格森的特别，也许在于摈弃常人的弱点，以理性代替感情，将集体的利益置于个人利益之上。与他共事的人都被他感染，被他的激情驱使，被他的无情震慑。
许多人都承认，弗格森在训练上未必是最好的，但在带队和管理上却无人能出其右。他在加盟曼联之初，曾说过这么一句话：“我们要建设的是一家俱乐部，而不仅仅是一支球队。”曼联成为欧洲足坛的精英机构，有的不光是球队。再强大的球队也抵挡不住球员的流动和老化的自然规律，曼联还拥有遍及全球的球迷群体，价值连城的品牌和自我更新的青训系统。弗格森日前谈到退隐时说：“我希望给继任者留下一个健康和状态良好的曼联。”带队和管理一样，需要做出判断和决定，在欧美管理学的体系中，决断的难度最高，掌握决策大权的人，稍有不慎就会导致长期的挫败。
弗格森的决断并非百分之百正确，他的很多决断在旁人看来不可思议，最后都被证明是对的。带队五大要素：眼光、纪律、公平、果敢和负责，这是高级管理人士成功的必备要素。许多主教练能够带领一帮水平很高的球员获取荣誉，可他们未必能将璞玉雕琢成天才，未必能将平庸的人的优点发挥出来，甚至未必能识别什么是玉，什么是泥。弗格森一上任就大抓青训，指令所有青训生和一队球员享有同样的食宿待遇，很早就表露出热衷培养年轻人的倾向。
为了发掘人才，他和助手诺克斯两人跑遍了英格兰的大小赛场，一旦找到便不惜代价把握住。弗格森登门恳求吉格斯的母亲将孩子托付给他，至今仍是一段佳话。许多人不大愿意要坎托纳这样的“刺儿头”，但弗格森看中了他最宝贵的品质——自信、天赋和敬业。后者加盟曼联，彻底改变了该队的命运。他在队内训练赛中发现新人已经成熟后，便果断地将坎切尔斯基、因斯和马克?休斯卖掉，当时这个决定很不得人心，许多球迷云集老特拉福德抗议弗格森“无情”和“荒谬”。花1200万英镑买下约克，又是一个眼光独到的例子，约克在维拉踢中场，弗格森认为他是锋线的料，最后，弗格森是对的。
如今曼联虽然低迷，但是弗格森也是买下了鲁尼、克里斯蒂亚诺-罗纳尔多接下来还有范德萨会继续打造出一只顶级的球队，弗格森的曼联早晚都会杀回来的啊！
第一百八十九章新的渴望(1/2),点击下一页继续阅读