比如凝聚台的一些栏目性质节目，就一直都会优先抽调那些个还算优秀，但是没有独当一面过的新晋导演和制片人员以及小编剧们来策划制作的。
要是换了别的影视制作机构，你要是没有背景或者真的很有能耐，会有人主动给你机会？做梦吧！
同时，他们虽然还没有那个能耐独当一面负责拍摄制作，但是凝聚台雇佣他们并不是让他们混吃混喝的，必然都会将他们安排进节目组在总导演或者制作人的指挥下工作，这显然也是一种历练。
而且通常而言，天赋和能力不错的话，也会受到节目负责人重视，甚至兴起培养之心，将部分节目工作交予乃至让他们独立制作一期节目都有可能。
甚至他们也可以自己提出节目策划或者剧本，如果陆河满意的话，让他们自己拉组拍摄也不是不可能的。
总而言之，在凝聚台，上升通道还是很可观的。
但是这需要时间，不是短期内就能将他们一个个培养成大将的。
所以目前陆河唯一能做的，就是交代黄奇想办法多招聘拍摄团队核心工种，跟人事部商量一下通过中介猎头招聘，或者去其他影视机构挖角。
当然，挖角的话，那自然得是挖经验和能力相当丰富的大导演，否则不是名气比较大的导演，挖角薪酬跟电视台签约导演差价太大的话，显然也不合适。
……
闲谈一番之后，黄奇就率先朝陆河告辞离开，返回节目制作中心继续工作。
只留下《挑战麦克风》制片人黄振跟陆河继续商讨《挑战麦克风》的制作事宜。
一档节目的制作，流程还是挺复杂的，制片人负责做剧组筹备和统筹工作，组织拍摄团队工作人员和财务管理，甚至有的还会负责后期制作。
可以说，剧组在管理方面的大脑是制片人，而到具体工作的时候才会轮到导演做主。
所以凝聚台内的十数个工作室或者固定拍摄团队，十个有七个的工作室领头人都是制片人，剩下三个则是既能当制片，又能当导演的制作人，只有区区一两个工作室才是由导演领导。
当然，工作室是由谁领头，其实并不是什么值得争夺一番的事情。
拍摄团队里制片人强势一点儿，那就制片为主；导演强势一点儿，那自然就是导演当爹。
而如果导演是外聘来替凝聚台拍电视剧或者节目的话，除非这个导演是啥大牌导演，否则那不管如何，自然是代替凝聚台掌管剧组开支和运营管理的制片人最大的……
言归正传，黄振这个《挑战麦克风》的制片人，当下最主要的工作，自然是帮陆河将整个拍摄团队拉扯起来。
《挑战麦克风》这档节目的场面不大，观众一百位，既是观众，参赛选手也从中挑选，没有额外入场人员，所以场地百多平就够了。
场地小，场面规模不大，拍摄团队人员自然不需要太多。
第175章:拍摄团队人数(1/2),点击下一页继续阅读