见此，一位面试官无奈的对陆河道：“陆老总，你在这里影响到她们的发挥了！”
过来考核这些艺人们的这三位考核官，都是陆河从知名艺术学院邀请来的资历深厚的专业带课老师，普遍都比陆河年长了好几十岁，见多识广，比较负责任，因而对陆河直言道。
“要是连这点小小的场面都经不住吓，以后还怎么面对那些个如狼似虎的导演们？”陆河翻了下艺人考核资料，头都没抬，道。
陆河这说的也是常理，选角的剧组高层们因为各种原因，脾气都有些大，说话因为经常吼的原因，嗓子有些粗，说起话来就跟冲着耳朵喊一样，要是连一点附加影响都受不住，那还去试什么镜，回家抱孩子去吧。
见此，考核官腹诽一句“关键你是管他们的老板啊”后，也没说什么，商量几句又征求陆河的同意后，朝考核者说道：“陈潇亚，保持平常心，再给你一次机会，好好表现自己。”
考核继续，陆河坐在一旁看看手中考核者们的测评，不禁有些皱了皱眉头。
已经考核过了的七八个艺人中，各有各的毛病，不是揣摩角色不到位就是容易跳戏，没有一个得到三位考核官们的一致优良评价。
关键是这些个毛病不小的艺人们之中，还没有一个是会唱歌跳舞的之类有其他的特殊才能的，一个个甚至连小鲜肉小姐姐都算不上。
就这些资料上面评价的艺人们，陆河觉得给一个好一点儿的配角都对不住自己。
“好。”
“可以。”
“状态很不错。”
就在这时，这位获得第二次考核机会的艺人演完考核官拟定的考核项目。
事实上，即便出现各种原因导致考核失败，这些风评不错但多少有些铁血心肠的考核官们都很少会给第二次机会。
能让考核官们给第二次机会的原因只有两个，不是有背景，就是的确是个苗子。
这也是刚才考核官们提出想给这位名叫陈潇亚的小艺人第二次机会的时候，陆河同意的原因。
陈潇亚离开之后，陆河看到考核官填写完的考核文件递交给他之后，眼色不由得一亮。
三位考官一致评优，演技有些照本宣科，但是悟性不错，揣摩角色到位，进入角色快，是个演戏的好苗子。
这还是七次考核过后唯一一个得到三位考官一致觉得不错的评价之人了吧。
没多久，十六位艺人的考核就结束了。
陆河跟宁软在同三位考官商量过后，由宁软主导，带着三个法务就迅速的跟四位一点培养价值和能力都没有的艺人解约。
因为影视公司是强势一方，因此双方签约时候的艺人合约甚至连违约金都没有定下，不花什么成本当场就解决了这四位。
然后陆河出面，又跟剩下的有培养价值的艺人们重新拟定了新合约。
这次为了安这些生下来的艺人们的心，陆河就没有再继续之前那个连违约金都没有的政策了。
当然，新艺人合约中，不仅公司违规解约需要付违约金，艺人如果想要违约解约，也需要付出同等价值的违约金了。