季言所制定的提升制度和管理制度打印成小册，发给每一个在职员工手上，并且正式实施，车间的环境气氛也愉快些，员工们也更热情工作。那些没有被开除的拉长、领班、组长以及科长还有工厂其它部门的领导也是害怕，也更加认真负责的工作，而工厂车间的管理者们对员工态度也变好，不懂就教，或者说几句，再也不会用那种粗口话骂人。如果拉长或者副拉长等如果在任期内做不好，员工们可以联名向组长投诉，如果组长不理员工的投诉，严重可开除组长处理，因为有了这种管理制度，以达到制约，职工们才会更认真，更负责，也更有人性。
当然，季言这个制度也不是纵容员工变懒、不服从管教，毕竟有的员工也特别懒惰，素质差。这类员工也允许开除，而那些努力的，优秀的员工也会更努力，毕竟他们也想升职。而季言原来那个流水线的副拉长卢姐，季言也让她当上了拉长，任期一年，一年过后，就看她自己的能力来竞选拉长了。
通过季言的改革措施和制定的管理制度，工厂在管理层以及工作氛围，都是焕然一新，并且效果明显，不久后业绩就大幅度上升，而且口碑也好，许多员工也介绍自己认识的出来打工的人来这间工厂打工，大家都想来这间工厂通过自己的努力来得到提升职位和工资，谁也不甘一辈子当最普通的打工仔。员工们的热情和努力，以及愿意长期干下去的心，才使工厂发展的更好，更长久。
季言处理完所有事情后，已经是8月24号，看到管理制度和提升制度真正实施，心里也感觉有所成就，也希望这间工厂发展得更好。这里的员工都能通过自己的努力得到提升，就好比季言自己一样，永远在努力的路上，谁又愿意一辈子当个打工仔呢？
那天开会的时候，胡庭祥也专门找人来负责录像，把录像的内容提前传送给了张豪和潇锋看，潇锋得意说道:“季言这小子不错啊，挺有领导风范的！”
张豪满意地笑道:“他确实很聪明，而且他的处理方式，以及工厂改革所制定的各种制度，我也很满意，是个人才，做事雷厉风行，不拖泥带水，该狠就狠，你看他，直接就把组长开除，把科长降职，那科长从资料里看也在那间工厂干了9年，当了5年科长了。但是，还是那句话，该狠就狠，你以后管理我们这个庞大的家族企业，也要好好管理，有时候不能太心慈手软，而且季言是个人才，你们也是朋友，他以后要是能一直留在瑞锦，留在你身边，辅佐你，那我以后老了，也能更放心的把瑞锦集团交给你。”
“父亲您别说这话，您才刚50岁，身子骨也硬朗，再管理集团二三十年都行啊！”潇锋内心有些悲伤，父亲转眼也年过半百了。
“能有你这样的好儿子，我也放心了，可惜你哥哥，你以后要多照顾他，也怪我，没有好好教育他，使得他现在性格那么不让人省心。”张豪叹息道。
季言处理完后，先打电话给了潇锋，潇锋夸赞了季言几句，但季言却有个请求，潇锋说道:“咱两是朋友，有话就说嘛！”
季言告诉潇锋，自己从过完年去上海到现在八月底了，一直在外面努力工作，没有请假回过家，希望潇锋可以帮忙请个假。
潇锋听后扑哧一笑，还以为是什么大事，说道:“放心吧，你在公司那么努力工作，而且现在又处理完深圳工厂的事，我父亲对你的表现也很满意，而且你家在广西，离深圳近，也正好给你放个假在那边玩玩，也回家看看。”
季言对潇锋这番话很是感激，潇锋也跟张豪说了这个事，张豪刚开始还想季言早点处理完工厂的事回上海来嘉奖他，也没考虑到季言离家半年多了，也该给季言放个假了，当下决定给季言放一周假。
潇锋也把这事告诉了季言，季言很开心，而且也是带薪休假，季言请胡庭祥在深圳市区吃了一顿，然后胡庭祥先坐飞机回上海了。
季言第二天收拾行李准备离开，也和舍友告别，工厂总经理也让季言去他办公室一趟，季言去到他办公室，办公室现在只有季言和他两个人，总经理望着季言笑了下，然后先拿出一个信封说道：“季代表，这是您这个月在工厂工作的工资。”
“噢？”季言当初来这边也没想得工资，毕竟在车间也才干两周，按工厂规定是不得工资的，不过他给，季言也就当作是自己在车间两周的血汗钱，也就收下了，并且微笑说道：“多谢总经理破例让我领两周工资，好歹我也确实在车间流水线干了两周。”
“哪里话，这是您应得的。”总经理说完又望了望四周，办公室里就只有他们两个人而已，他又从抽屉里拿出一个更厚点的信封，双手递给季言，轻声说道：“这是在下对您的感激，是您让我能继续当总经理，我也以后也会更努力为工厂尽责，也请季总代表收下。”
季言看着这个信封，里面至少有两万元，但季言没有收下，而是正色严肃说道：“你想贿赂我？”
“不敢不敢，这只是在下对您的感激而已。”
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