在现在职场上有这么一个怪圈……
公司宁可给新进员工开出很高的工资，也不愿给老员工涨那么一点工资。
虽然这些公司对员工薪酬有严格的保密机制，但是天下没有不透风的墙，所以一旦被老员工知晓，都会产生不小的风波，更有可能引起能力较强的老员工的愤然离职。
虽然很弱智，但这确实是社会的现状。
不说别的，在很多现在的互联网巨头公司里也有这样的情况。
从公司层面来讲，众所周知，现在国内企业除了少有的一些垄断性行业或者金融业以外，绝大数行业的利润并不太高，所以降本就成了每个公司必修课。
一旦从公司层面考虑涨工资，就是公司全部员工普涨，那么就无意中增加了不少的成本预算，所以万不得已公司不会考虑普调工资。
而从hr层面讲，在hr看来，公司的任何岗位都会有一个薪酬标准范围，hr需要严格把薪酬成本控制在范围以内，而且越低越好。所以一旦有人提出涨薪，如果hr觉得与其能力并不匹配，那么他们宁可你辞职走人，也不会同意，就算能力较强，也只会小幅度的提升。
因为一旦开了先例，公司其他员工都会来提要求。
很多人往往不会看到别人对公司有多大贡献，而只看到他为什么工资比我高？所以就会不厌其烦的找hr谈工资的问题，这会造成公司内部的不稳定，这是老板不愿意看到的。
所以hr是不会让这样的事情发生的。
而招收新人就得与市场接轨，低了招不到人，所以往往新人工资都高于老员工。
有的甚至是远远高于老员工。
所以大多数老员工选择愤然离职也是可以理解的了，当然了，当做到了这个位置，‘没你不行’的地步一般公司也不会太抠，可实际上还是很大的损失。
这一点，在叶智手底下的公司都是不存在的。
他调薪并不会因为工作年限，纯粹就是看个人能力，员工工资每年会根据市场普遍上调一些，但是基本上并不会太高，实际上调整的薪资都是按照个人能力来的。
新员工直接超越老员工的，更是基本不存在。
毕竟……
能够在这里留下的可都是精英！
想要刚入职就比这里的大佬工资高？不是没有，只是真的很少，而这样级别的大佬都是由高层直接提拔上去任职的，工作能力什么的，那都是大家有目共睹的。
而刚刚进入智信科技或者其他公司的人，都会见识到什么是真正的规范化管理。
他们一开始可能还觉得对于学校前辈口中流传已经有被神化趋势的叶智，似乎比他们想象中的还要更加传奇，明明就跟他们是同时入学的学生，而今……
他却已经创下这么恐怖的基业！
要知道，他们现在各自了解的，也不过是叶智旗下的一家公司，不过是冰山一角！
这些……
真的很难以想象，居然是由一个跟他们有着同样年龄的人所创建的。
第704章 怪圈(1/2),点击下一页继续阅读