只是在国内尤为严重罢了，而这一情况，也被叶智拿出来作为反面教材点名批评。
在名校里情况可能稍微好些，反倒是一些普通大学，这种情况尤为严重，甚至智信科技的hr在招大学生的时候都不想去这些大学里面招，张口闭口就是‘我在学生会里担任过xxxx，有很强的xxxx能力’。
基本上只要这样开口的，一律等通知处理。
实际上。
在学生会里学生根本就没有能够锻炼到太多的能力，就目前看来，学生会什么的，只是在给学生们培养服务意识，但是绝大多数的学生会学生都没能培养出来，反而养成一种极其愚蠢的官僚意识。
纯粹是在里面浪费时间。
甚至……
有害无利！
他从就业的角度给分析了很多，像是未来在工作里可能会碰到的难题之类的，该用什么样的态度去面对，还是比较实在。
而让墨尔本大学学生们都不禁为之慑服的是，叶智对待员工的态度和想法。
现在有很多企业的老板，盲目的推崇狼性文化，可又拿不出相应的薪酬，既想马儿跑的快，又想马儿不吃草，既想培养员工狼性思维，却不给员工吃肉，这样的企业，是绝对不能够去的。
在澳洲就有不少这样的本土企业。
而他老丈人的公司，这一次就成为了叶智口中的反面例子，因为沈璐的关系，他也把老丈人公司的发展历程给了解了一遍，他几乎是犯了所有华夏商人可能会犯的所有错误。
所有！
最严重的就是叶智提到的那一点。
老板给员工布置很多的工作量，希望他们尽快的完成，但是却给他们贴别少的工资和奖励。
而在很多大学里其实也存在这样的情况，研究生导师希望学生毕业发高水平的文章，却不给他们提供好的工作条件和科研资源，一味的去让学生自己专研……
辣么问题来了，既然我自己能做，不需要你带，要你这个导师有何用？
搞笑不是？
企业。
是企业家根据项目的规划组建而成的，企业中的各个部门、员工，都是按照原定计划招聘组建而成，以此形成团队完成计划目标。
而如果当企业发展到一定阶段，遇到瓶颈期，或者是业务下滑的情况需要转型，需要达成另一个目标的时候，企业就需要调整组织构造，添加部门或者增加员工附加职能，以求能完成规划中的项目。
但是……
一般这种情况，大多数企业都不会选择给员工加薪，只是盲目的要求员工做更多的工作。
然后还说员工吃不了苦，心态浮躁。
“曾经我看过一位毕业的学长的离职原因，我觉得很有道理，‘胃口不好，消化不了老板的大饼，不要跟我提什么梦想，我的梦想是不上班也有钱’。”
这话一出，墨尔本大学的大学生们笑成一团，这是真的，不止是华夏的学生认同，澳洲的学生也是，这句话，完完全全说出了他们的心声。