张书宇说的这些数字并不是多么难以计算，在座的甚至还有公司财务部门的大佬，下意识的，大家都开始计算起了张书宇说的这些数字，得出的结果，让所有人都瞠目结舌。
张书宇说的没错，这些在他们看来，基本都只能算是不入流，勉强就能露露脸，只适合十八线艺人的小通告，在海皇可真是多如牛毛，多到甚至大多数这种资源被发掘后，都没有人愿意接，然后流入到了其他公司和小公司的手里。
很多小的经纪公司，小的经纪人，就是靠着跟大公司的一些相关部门的人员打好关系，从这些人手里漏过去一点资源，就能养活一家小公司，可见这到底漏出去的是有多少了。
在这之前，还真没有人在意过这个问题，海皇从顾言创办至今，一直都发展的相当的好，上头有钱，下头也不缺人带，练习生这种存在在公司一向也不受重视，谁会去在意这些琐碎的事儿。
但经过张书宇这么一说，众人才猛然一惊，虽然海皇一向收益极好，可钱谁会嫌多了，公司赚得越多，他们的年终奖金才会越多，只要不傻的，这会儿都品出一点其中的味道了。
一个十八线一天可以跑几个通告呢，如果安排的好的话，普通的广告啊，小拍摄任务啊，一天可以安排两个左右，一些综艺的边角位，剧组的小配角等等，一个月也能跑上三五个，甚至什么地方卫视的小节目之类的，跑一跑，零零总总的，一个月加起来，收入在三五十万的，那还是有可能的。
这样的话，一个人，公司就算只能分二十万，十个人呢，五十个人，一百个人呢，一年下来，这是多么可观的一笔收益，更不用说，随着时间的累计，这些艺人的咖位逐渐的上涨，甚至其中有很多好的苗子说不定突然就爆红了，不管怎么算，这都是一件很可怕的事儿啊。
“好了，帐我们算完了，接下来我想说一下我想到的改制内容，刚好，今天各位部门的负责人都在座，我们可以一起讨论一下，研究出切实可行的办法。”等大家看起来都反应的差不多了，张书宇这才笑眯眯的继续自己的话题。
“我提议，将练习生部首先进行一次分化，将歌手、演员、经纪人三个培训部门进行分割，陈总可以继续负责整个练习生部，至于副手呢，可以多添两个，这样分别将三个部门分开管理，细化管理。”
“备选组的艺人呢，也都分散开，我们举行一次大规模的经纪人选拔，首先说艺人这块，我建议以后备选组每考核结束一次，就知会经纪人部这边安排选拔，先由希望挑选新人的经纪人完成一轮筛选，再由经纪人部资深经纪人筛选一些潜力艺人，由经纪人部指派经纪人带，最后剩下的。”
说到这，张书宇停顿了一下后说道，“剩下的，就跟我想说的，关于预备经纪人这边的培训和考核有关了，大家都很清楚，想成为一个优秀的经纪人，光靠理论培训和资格证是没有用的，只有会带艺人的经纪人，才是好的经纪人，我了解过预备经纪人这边的情况，我们其实有很多预备经纪人都在不停的培训，反复的损耗时间和生命，不上战场，怎么能知道是不是优秀呢？”
第505章 改制(1/2),点击下一页继续阅读