作为科室带头人，不仅仅要享受福利，还要承担其中的责任。
其他科室主任要么是多年老友，要么就是幸灾乐祸，个个都是人精，跟着附和打哈哈两句，院长算是把华强上上下下批了一顿，喝了杯茶水，润一下嗓子。
急诊停诊也有过，超负荷运转再加上特殊事故，这次也不能全怪华强，院长之所以这么吵是因为有其他科室主任在场，很多科室的绩效是很可观的，比如老年科，肿瘤科，骨科。
如果医院让这些科室自负盈亏，他们会差不多拿钱到手软的那种。但是实际情况是他们拿到的远比他们赚取的少。
还少很多。
一个肝脏移植的主任一天连轴转靠着肝移植能给医院带来三百万的收益。
所以好的外科医生就是医院的宝贝，比如周主任，也是一天能百万的大拿。
但是实际分到科室里的有限，一是因为耗材和仪器，医院需要从科室里面拿钱，第二就是有些科室如果没有兄弟科室的帮扶是连基本生活都没办法保证的。
比如，急诊，再比如，儿科。
儿科是需要赔钱的。
钱从哪里来，从骨科来，从肿瘤科来，从心内科来。
所以当华强挨批的时候，老赵把头埋得深深的。
做着乖巧状。像一只小白兔。
乖巧.jpg
院长可不会看着老赵这么乖巧就不骂他，每天儿科是最乱的，人最多的，事情最多的，投诉最多的，医闹也是最多的。
重点是，还不赚钱，医院还要每年投入很多给这些医生发工资。。。。。。
院长像是做日常任务一般把老赵也吵了一遍。心内科的主任心里才平衡一些。
医院科室之间是谁赚钱多谁有地位。
当然赚钱多也就有足够资金进行科研，慢慢就把不同科室的差距给拉起来了。
院长的职责就是平衡这些差距，吵是一种手段，吵完了就要给钱了。
毕竟儿科和急诊还不能取缔，私下里院长总会照顾老赵和华强的私人生活，要不就想着办法给他们的科室多拨一些钱让他们“挥霍“。
“好了，你们去上班吧！”
院长挥挥手，表示散会。老赵儿科一会儿都不能差人，早就排的水泄不通了。华强的急诊也是人满为患。
周主任留了下来。
“老周啊，你说这叫什么事啊，以前待在骨科做手术多好？现在搞行政了，累得要死，还没以前那种快乐。”
“要不你来当主任？我去当院长？”，老周笑着给自己泡杯茶。
“。。。。。。”，院长喝着茶，“当院长难啊。老赵这人好，留在儿科可惜了。”
“不可惜啊，我看他是被你吵出来感情了。你看老赵，上一次开会你没吵他，他还不适应呢，我俩私下里吃饭他还说哪天你要是开会不教训一下他，他就浑身难受！”
“哎呀，我倒是想不吵他，拿你们科室绩效给他们科室买设备，发奖金你愿意啊？”
“愿意。”周主任喝着茶。
“今天没有排手术？这么闲得留下来气我？“，院长在会议室里面坐着。
“没排，我就想给学生申请一个项目，研究可能要用到黑猩猩。”
“研究艾滋病吗？现在医院也没钱。”院长开始哭穷，“要不你看其他机构有没有兴趣？找企业也行，对不对？”
周主任，“不是艾滋，我就给你报备一下，申请一层楼搞科研，你也知道我们骨科那一层太小了。”
“还小？就你们最大了！”
“这不还要用到黑猩猩嘛！到时候还要院长签字。”
“到时候签字我签，钱我们医院是拨不了的，自己想办法！”
“等的就是你这一句话，院长，你真帅气，要不然当初我也不会退出对小花的追求。哈哈。”
院长“。。。。。。”