张小婉拉着李秋水，“走，走，喝茶去。”
张总问李秋水，“听小婉说，你签了一份不错的合同，恭喜了。”
“嗯嗯，是的，我的运气比较好，正好他们选择了我们公司，当然小婉也一直都在帮我，合同拿下来，她功不可灭。”李秋水笑嘻嘻的回答。
张总满意的点头，对张小婉说，“你看看人家秋水，我觉得你就是要向她学习一下，你看人家多谦虚呀，要是你，做出一点点小成绩，就会吹破天了，哈哈哈。”
张小婉翘着嘴巴，“哼，这不也是你教我的吗，这叫造势？”
张总摇摇头，“秋水，你可别被她带坏了，我家小婉啊，能力不见长，贫嘴倒是进步不少。”
“张叔叔过奖了，我其实也不是谦虚，而是真的没有把握可以把这个合同签下来。”李秋水实话实说。
“你们公司的情况我大体也知道一些，就是出了点事，公司形象不太好。”张总说到正题，说话的同时已经开始烧水泡茶。
李秋水虽然不懂行，但是看茶具来感觉，张总应该和李总差不多属于特别喜欢喝茶也很精通的那种，“嗯嗯，所以我的工作一直都不是很顺利，就是这个原因，今天来就是想向张叔叔请教一下应该如何重新树立新的公司形象。”
“来，喝茶，不知道你喜不喜欢，”张总给李秋水面前的茶杯倒上一杯热茶，“我觉得你的想法很对，公司刚刚起步，想要树立好的形象，需要分两步走。”
李秋水认真捧着茶杯抿了一口，认真的看着张总，“嗯，张总你说。”
“第一步，是公司的企业文化，公司发展的宗旨是什么？有考虑过这个问题吗，这些都需要静心整理出来，系统的灌输到每个员工身上，一个没有企业文化的公司就会没有灵魂、没有方向，也不利于管理，员工没有归属感，还很容易跳槽。”张总半靠在沙发上慢条斯理的说。
李秋水惊诧的说，“这么严重，没有企业文化还会让员工没有归属感？还好还好，企业文化我基本沿用以前的，稍微做了一点调整，毕竟要与时俱进嘛。”
“对，影响很大，有了企业文化以后，就是第二步了，就是目标，首先得有一个大目标，然后分解成小目标，然后有计划的一步步朝最终目标靠近。”
李秋水点头，“嗯嗯，我知道了。”
“等你公司内部管理做好了，公司的形象慢慢就出来了，不用专门去树立。”
“可是……”李秋水迟疑了一下，没说下去。
李秋水的话没说出来，但是张总已经了然于心，笑道，“我知道你想说什么，你嫌太慢，没有时间等，目前公司一大群人等着你‘开饭’，但是你没有米给他们下锅，所以，想用最快的方法来提高公司形象，没猜错吧？”
李秋水不好意思的点头，“张叔叔太睿智了，我是真不好意思这么说，但我目前确实是实在拖不起，我们的专柜和店铺，租金都已经预交了出去，人也都招聘得差不多了，但是每天只出不进，很快就要发工资，所以，我……”