“我的想法就是制定几大模块，也做出剧情，游戏中得到相应奖励的同时，可以来兑换真实的物品，或者相应的积分，这些物品到时候都是品牌商来竞标，他们会很乐意提供的，尤其是护肤彩妆”
总经理点了点头，让林熙继续
“到店消费的话拿购物凭证领取相应的积分，这个积分可以是游戏里的经验值，随着级别的提升，那么奖品档次也提升，一个香奈儿爱马仕的赠品，对人的诱惑力那是何其的大，当然对于这些高端品牌的赠品要求也要高一些，最好是能够凸显身份的”
总经理点头
“这些都是后话，你说说员工福利”
林熙先是低了下头，她有些难开口，但很快的调整好自己，抬头问到
“我今天刚来，有个疑惑”
总经理淡淡的说到
“你问”
林熙说到
“这里的薪资我还不太了解，今天接触到的人也不多，是什么待遇可以支撑今天开会那些高管的服装开支，他们的置装费一个季度至少在100万”
总经理食指轻扫眉间
“你们这个职位，是有置装费的，一个季度10万，还有品牌方每个季度会有一些福利给到商场部”
林熙点了点头，这样大概能说的过去吧，当然也有个别的，比如原版高仿的、比如租借的、比如负债的......
林熙接着说到
“员工方面也是通过游戏，只是需要的经验值少，奖品选择类别更多，最主要的就是员工内部价，这样包括酒店部、商场部、公寓部、写字楼部.......全体员工都可以参与进来，对于后台也就是修改一串数字而已，都可以做集中管理”
总经理点了点头
“游戏剧情呢？”
林熙抿了一口玛奇朵说到
“剧情我想选择当下最火的养成记，自己选择不同的人生，就好比遇见总经理，a微笑示意、b擦肩而过、c刻意躲避，不同的选项会有不同的人生际遇”
总经理示意她继续
“这样我们可以根据后台来了解每一个人的心里”
总经理瞬间眼睛放光
“大数据”
林熙点了点
“掌握这些可以更好的展开针对性的销售，员工方面可以更准确的了解性格特征及行为能力，这样可以进行针对性的培养，虽然有点......”
林熙觉得似乎这招有点阴狠甚至腹黑，对于管理者来说是很好的方法，可能这点会被pass掉
总经理
“人体密码？”
林熙点了点头
“人体密码根据出生年月时间可以分析出一个人的生日，我们可以通过剧情的选择来分析每一个参与者，包括我”
总经理又轻轻动了领带结
“很好，执行“
林熙收到命令后马上回复到
“明天我将详细的流程做出来”
总经理淡淡的说
“我不要流程，我只要结果”