最近小叶总是和岳峰提到小丁，说他多么的优秀，目的是想让他顶替李道明那个副厂长的位置，这个位置现在是空的。
岳峰对小丁其实不太感兴趣，这个家伙儿刚进入他的公司时，还对董欣妍有想法，真是吃了豹子胆不知道自己是谁。
后来谁知道小叶很器重他，也许是看重了他的学历。
不过岳峰不管别人的事，既然小叶喜欢小丁，很看重他，岳峰不可能去阻止小叶，去说小丁的坏话。
他的性格不属于那种爱说别人坏话的人，他属于个纯爷们，只关心事业，讨厌背后念叨别人。
岳峰认为一个人都是优缺点共存，不要只看他的缺点，而是要看他的优点。
站在经理这个位置看问题和普通人视角又不同，经理评价员工好坏，是看你对公司做出了多大贡献，有多少潜力，有多少利用价值。
而不是看他为人处世如何，多么善良，这个方面好像不是岳峰的重点。
这次小叶谈到小丁的工作能力，岳峰也能认可，便答应了提升小丁的事。
小叶对岳峰的态度很满意，她提出的问题领导能顺利解决，就等于给他吃了一颗开心顺气丸，使得她心情非常的爽。
小丁得到自己要提升的消息，都快激动死了，天天都在盼着提升消息公布，但人事部就是迟迟不落实。
他问小叶怎么回事？
她说别急，人事部会安排的，就几天的事。
谁知道一等就是一个星期，小丁心急的要死，最后直接找到人事部，和部长谈这件事。
部长说：“你不要急，怎么也有个过程，我们部门有自己的职责，对调动对象的业绩条件要做个审核，然后才能报到老总那里审批，不是你想象的那么简单。”
小丁听了部长的话心里十分的不高兴，寻思岳经理都通过的事，人事部门只是走个形式，还审核个屁！
看来这个部长不是个好东西，他是有意在刁难他，想让他给他上礼。
然后小丁心里就嘟囔着骂开了：“草！他算哪个葱，干嘛给他送礼？让老子巴结他，说实话，他的级别还不够，这个公司里老子除了佩服岳经理和小叶，别人都扯淡。”
小丁又坐了一会儿，什么都没有说，堵着一肚子气离开了人事部。
为这事他也没有再找小叶，反正就是几天的事，再等等吧。可是一等又是一个星期，这回小丁是真的急眼，又一次怒气冲冲的去了人事部。
这回他的态度比上次差多了，憋了一肚子气而来，就是想找部长的茬，认为这个家伙儿就是在刁难他。
小丁连门都没有敲，满脸不高兴走进部长的办公室，看着他说：“我调动的事为何还没有上报？领导都同意的事情，你想为难我吗？你怎么这么牛？已经快三个星期了还审核不出这么点事？你们是干什么吃的？还有没有工作效率，莫非公司里养了你们一群废物？”
第615章 提升(1/2),点击下一页继续阅读