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“什么是360度考核啊？”一名女工问。
“就是全方位考核，指的是喷织效率、下机一等品率、产量和质量……指标太多了，我也记不清楚了。”另一位女工说。
“这么多指标我们怎么记得住？那绩效到底怎么算呢？”这名女工又问。
“我怎么知道？”另一名女工压低声音看看王莉说，“你听……”
王莉接着讲道：“那么，绩效奖金到底是怎么算的呢？在这里，我给大家讲一讲具体的计算方式……”
她又翻着资料看了看说：“噫！这里怎么还分月度和年度？”
显然，对于绩效工资这个新事物她没有弄清楚。
“算了，我还是给大家念一念吧。”王莉说着就念了起来：“月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法是，个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*班组系数*个人考核等级系数……这个年度绩效嘛……咱们现在还不涉及，我就不念了。”
王莉说到这里时，全场的职工都已经犯迷糊了，这里面概念有点多，而且什么这个系数、那个系数的，大家根本弄不清这些系数是怎么产生的。而且，在绩效换算的比例中，占总计20﹪的个人行为鉴定又是怎么来的？这里面不是太主观了吗？
第三百九十八章 劳资工作会(1/2),点击下一页继续阅读