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第四百八十六章 演讲(2/2)
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    董杰伦看向女孩,笑着说,“你背下来了吗?反正我是背不下来。”

    女孩笑笑没有说话,小韩说,“先开会吧,鉴于董杰伦同学的实力,我的献词也不要献丑了。”

    董杰伦旁边另外一个中年男人也笑道,“那是,我的也一样,不愧是大学生,这水平完全可以上北海报了,你们说是不是?”

    韩少妇若有深意瞟了一眼董杰伦,“你可说对了,他可不是第一次上报了。”

    组长大姐一锤定音,“好了,献词的事儿先暂定,誊写一份预选让他俩试一下。现在咱开会,小李把会议纪要发一下。”

    董杰伦接过纪要认真看下去,铝材公司元旦晚会策划方案,活动目的,提升公司凝聚力,加强各部门沟通与联系,增强员工集体观念。活动内容,参加人员有公司各级领导以及全体员工,时间零二年一月一号晚七点,共两个半小时。地点职工餐厅。流程,预备全体,主持人登台献词,领导致辞,晚会开始,文艺演出节目暂定……

    会议正式开始,组长大姐正色说,“大家仔细看一下流程,今年致辞的领导是铝业副总经理铝材宋维佳,宋总的性格大家应该都有耳闻,那是容不得半分拖沓与瑕疵。首先,策划方案必须先过关,也就是说,留给我们定节目的时间并不多。所以,关于策划方案,你们有什么意见?”

    唰!董杰伦立即举手。

    其余几人都很诧异,韩少妇更是嘴角调起——是意见不是建议,多少年了都是这样的方案,你刚刚说没有经验,现在就准备说子丑寅卯?

    组长大姐惊诧更甚,伸手道,“好,小董你说说。”

    董杰伦站起来,认真道,“我认为晚会目的可增加一条,增强员工使命感。”

    韩姓少妇差点就笑出来,她觉得使命感与凝聚力词汇不一样,但用在基层员工身上其内涵差不太多,一而二二而一而已。

    事实上这两组词汇确实有区别,但无论对员工还是对企业来讲区分比较模糊,因为使命多讲成就少有凡人。

    卫兵使命天职神圣不可侵犯,卫兵来自凡人,但退役卫兵的使命呢?

    不可侵犯的是职业还是信仰?

    组长大姐说,“你仔细说一说,我没有听明白。”

    韩姓少妇带着笑说,“是啊,我也没明白。”

    她知道的众所周知的是企业家比如老板,他们这类人的使命感是带领村民致富,建设和谐美好具有魅力的新农村,泽及父老乡亲回报社会。当然还有更高使命,但更低的就没听说过了,基层员工的使命是什么?当然是做好本职工作啦!

    董杰伦深知做事高调的好处,坦然自若,“献词里讲的无休无止的梦想,除去生活利己之外,剩下的就是使命,勿需无私奉献,人也不可能总为自己活着,这是信仰,可以引导的意识形态。”

    董杰伦用到了从宋老那里学来的词汇以及意境,其实他多此一举除了责任之外,更多的还是为了请宋老出山,这是他早就打算好的。这是一个机会,会更早的利及更多人。

    会议室里安静下来,所有人陷入思考,董杰伦说的并不难懂,只是增加了他们的工作难度而已,可这也是他们的职责所在,何况做好了得了头彩,各方面的好处也不少,这种年度工作如果出成绩很容易进入高层视线,而整个北海晚会组织也不超过一双手掌之数,曾经就有老板莅临某晚会的事情。

    良久,组长大姐问,“我明白了,这个意见很好,你有什么好的建议吗?”

    来了,董杰伦欣喜若狂,他说,“我可不可以邀请社会上的人来参加我们铝材的元旦晚会?”

    “什么人?”

    董杰伦打了一个埋伏在这里,“北海村的学者,就是以前村里常常讲的老学究,这是一个学识渊博的人,主要研究社会学、心学。”

    “目的以及节目?”

    “节目应该不太好确定,六十多岁的老人了,目的就是增强员工使命感,通过活动对员工进行思想意识引导。”他没敢说还没有进行有效沟通,只是自认的势在必行,如果请不来,他这就是哗众取宠,要不说做事高调也不易,也是不做事就不会有错的土壤。
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