林总替大家问出了心中的疑虑，这是关系着每个人的贴身的利益的。
人事部小梁说：“你们有所不知道了，你知道新进我们公司的都是哪些人吗？都是执行总裁直招的人。你们说都是直招的，那么要我们人事部还有什么用呢？会不会到时候把我们整个部门也逼到离职的地步呢？我们人事部大家都在人人自危之中了。”
玲珑听了之后，不由地心中一惊，在心中默默得想着：自己现在的这种处境，该不会是已经被列入了被逼迫自动离职的目标了吧？玲珑对之前种种的遭遇重新作了一番的检查和思考，之前的隐隐的觉得哪里不对的感觉终于确定了。原来自己已经处在了被逼迫离职的状态了，先是把自己从门店经理降职到研发部的一名小小的职员，然后是应该使用了什么招数，收买了多少人心，让大家都排斥自己，让自己没用事情做。现在又故意不发工资。
林总气愤地说：“凭什么他一来就要让我们自动离职，凭什么一来他就要招自己的心腹，我们可是帮助高总打天下的老部下。我们为什么要自动离职，我们要联合起来一起把他赶走，这样我们才能生存下去。”
“对，我们不能坐以待毙，自动离职不就什么也没有。我们在这里工作了十几年，我们没用功劳也有苦劳，我们一定要想到万全的方法来对付这个奶油小生才行，不要让他以为公司就是他，不要让他以为他可以只手遮天。”小梁也是深有感触得说。
大家都非常气愤地站起来，然后也一致同意林总和小梁的看法。拿起酒杯来，大家非常团结地碰了酒杯，一下子就干掉了整杯酒，颇有视死如归的英雄气概。
大家一直商量着扭转局势，商量着如何去扳倒新来的行政总裁。大家你一言我一语地提出建议，大家在商量着哪些建议是可行的。这场跨部门的聚会就变成了一场声讨行政总裁的策划会。
大家在一边喝酒，一边在商量，一直到凌晨大家才散去。最终大家还是想到办法的，只是不知道这种办法实行起来难不难，实行起来容不容易，实行起来有没有效。
第二天大家都照常上班，像没有发生事情一样。大家也没有去财务部问发工资的事情，一切看起来都好像风平浪静一样，一切看起来都好像大家在等发工资一样。
只是今天要完成的任务，特别是今天要完成的交货任务，已经快要下班了，只完成了三分之一，还有三分之二却还在赶工的阶段。
跟单人员像热锅上的蚂蚁，急得团团转，不知道如何是好。车间完成不了任务，自己没办法跟客户交代，真的不知道怎么办才好。于是跟单人员把问题反映到了销售部，销售部又直接反映到销售经理那里。销售经理马上让手下去了解情况，直到知道有工人在偷懒，没有按照往日的进度去赶工，于是经理就直接跑到车间里去大发雷霆，可是让销售经理想不到我是，大家各自做着各自的事情，根本就没人听他说话。
到了下班的点，工人都走光了，剩下销售部经理带着手下在那里凌乱。销售部经理是刚到公司的，对公司的生产和各项规章制度都不怎么了解。于是他叫来了厂长，直接询问是什么事情，马上下命令叫人回来加班，必须要完成今天的订单，并且要把货物发出去。
可是厂长也在犹犹豫豫地说：“经理，你有所不知道，我们这里的工人他们手不到钱是不工作的，我也是没有办法，他们现在可是上帝，他们懂手艺，去到哪里都吃香，不像我只守着一个厂，只能在一个厂工作，虽然我是厂长，但是我也对于他们是睁一只眼闭一只眼的。之前他们看在钱的份上，他们可以赶工，可以加班，但是现在他们担心收不道钱，所以就没有完成任务。要想他们完成任务，一定要给他们承诺一定让他们收到钱。
第六十八章 挖开秘密(1/2),点击下一页继续阅读