形式基本定局。需要的是新形势下的磨合。
九五的经历过。我们正在经历！
九五年没有想到的，我们想到了。就是新形势下的纪律是一定会实行和落到实处的。
我们算是改革时期的连接点处，有利也有弊。大浪淘沙，泥沙俱下，有磨合期的。
我们的磨合期不算长。
我们心理准备做的充分。
因为没有更坏的结果了。
作为一名军人，连不公平的待遇和不平事都不敢挺身而出，到了战场上连血性都没有，怎么克敌制胜呢！
在纪律条令的规则内，要做到一般人做不到的。这么算起来，老兵们好像也没有什么错！
错的是我们。
我们错在不敢反抗！没有血性！那你自然就是被看不起的。
有血性的，我们也有几个。除了调走的，都会被中队关注！
只是大家不知道而已。
管控是关键。
指导员管控能力很强，所以在他的治下下，这套很流行。他用的也得心应手。
随着新旧世纪交替前后，兵员素质和成长环境也有很大的变化！所以，形式所迫，有的方法是有待随者变化的。
训练被我们带入了正常化。所有的老兵们也被班长们“收拢”了起来，编入了正常的秩序里。以前的那种稀稀拉拉的作风和日子，改观了很多。
我们更好说话！只要老兵补找事，我们不管他们训练一般科目的“特权”，他们松他们的，我们紧我们的，我们是新兵，多练练无可厚非！这才是正常的程序。而不是用训练之名，行体罚泄愤之实！
张勇是个明白人。不其他老兵们不考虑那么多。
能做到一个年度兵里的核心人物，也不是吹出来的。
关键是他只要为中队着想，没有挟私，那就是我们的幸运了。也是他的幸运！
何波的教训就是这样的。也算是“鞠躬尽瘁”了，虽没有得到他该得到的，但却是在指导员的“时代”里，立下了汗马功劳。把“强悍”的九五年兵们“驯服”，也带出了张勇他们这些骨干们。
虽然他们“恨”他，但也尊敬他。
有的尊敬，首先是建立在“畏惧”的基础上。有的只是“畏惧”，没有敬意。
有的是由畏惧慢慢到有了敬意。
总之，敬畏敬畏，由敬而畏。由畏而渐生敬。
我们基本都是由畏而慢慢生敬的比较多。
和老兵们在日常生活中，慢慢的交流磨合，也有许多成为了很好的朋友。
同年兵里也有成为对头的。所以，撇开被个年度不一样造成的隔阂，人还是有相同爱好脾性的人，互相能忍让和包容的人，能互相欣赏的人成为朋友，没有什么隔阂可障碍他们成为朋友！
指导员出去了一个礼拜后，在队长回来之前回到了中队里。队长回家探亲之旅提前结束明天返回了，打电话指导员，指导员才知道，安排好车接车送后，返回到中队里了。他说不能让队长说他“擅离职守”！
指导员很自信他带出来的九五年兵们。等于我们也在他的实训下过了半年多，也算是他的兵了。